李书华的空间

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　　养老保险 是我国基本的 社会保险 ，目前我国养老保险分为几个层级，包括职工基本养老保险，城镇居民养老保险及事业单位养老保险等。随着社会经济的发展，养老保险体制出现很多问题，必须进行改革。那么，养老保险改革 2018年的新政策是什么?下面我们通过小编

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　　一、个人养老保险计算公式是怎样的? 当前，退休职工基本养老金计算办法如下： 基本养老金=基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金： 1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金，退休时的基础养老金月标准以当地上年度在

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　　一、个人养老保险怎么交纳 1、交费比例不同，有单位的，单位交12%，个人交8%，总共20%，个人名义自己交的，交费比例是20%，优惠了12%。 2、自己交的，到 退休年龄 带上 身份证 、户口簿、养老保险手册去户口所属区的劳动局办理退休。 养老金 跟退休前1年当地

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　　一、房屋买卖合同违约金过高怎么办 根据《合同法》的规定，合同当事人可以约定违约金条款，如果违约金过高，可以请求法院或 仲裁机构 适当减少。 当事人提出合同中约定的违约金或者其计算标准过高或者过低的，人民法院可以建议双方当事人进行协商后对违约金

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　　一、小产权房买卖合同无效的情况有哪些 １、对于发生在本乡范围内农村集体经济组织成员之间的农村房屋买卖，该房屋买卖合同认定有效。 ２、对于将房屋出售给本乡以外的人员的，如果取得有关组织和部门批准的，可以认定合同有效。 ３、对于将房屋出售给本乡以

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　　一、小产权房能出售吗 小产权房"买卖合同的效力一般认定无效为原则。但也区分不同情况: 1、对于发生在本乡范围内农村集体经济组织成员之间的农村房屋买卖，该房屋买卖合同认定有效。 2、对于将房屋出售给本乡以外的人员的，如果取得有关组织和部门批准的，可

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　　一、如何处理二手房合同纠纷 二手房合同纠纷作为民事纠纷，可以通过协商或者诉讼的方式予以处理。 所谓协商处理，就是二手房买卖合同的当事人对合同中有争议的部分进行协商，从而对原合同中规定的或者没有规定的内容进行修改、删除和增加。当事人按照协商后

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　　一、房产证即将取消的政策是什么 1、楼市限购是特定时期的特定政策产物。尽管限购能够在短期内有效达到调控目的，但长期来看不可持续。长期来看，以行政手段为主而不是以市场手段为主，会扭曲房地产业成长周期，扭曲供应关系，阻碍市场正常发育。在这个意义

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　　一、房产证上加名字要什么手续 房产证上加名字：1、直接添加 在婚姻存续期间添加配偶姓名可以直接添加。如果在婚姻存续期间房产属于夫妻共同财产，就算是房产证上只写一个人的名字也算是两人的共同财产。因此在婚姻期间，这类情况如需办理房产证增名手续，只

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　　一、离职后找到新工作，社保怎么办？ 劳动者离职后，原 用人单位 应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职后找到新工作由新单位办理社保转移手续。1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保

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　　一、自己交社保和单位交社保的区别是什么 1、缴纳社保的种类不同 单位缴纳的社保包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；个人缴纳的只有养老保险、生育保险和医疗保险，其余的个人是无法缴纳的。 2、缴纳社保的性质不同 单位职工所缴纳社

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　　一、网络著作权保护措施有哪些 1、调解 调解，是指发生纠纷时，在调解组织的主持下当事人达成和解协议的纠纷解决方式。调解组织可以是著作权行政管理部门和其他部门，也可以是其他社会团体和群众组织。著作权侵权纠纷和合同纠纷都可以通过调解解决。调解协议

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　　一、网络著作权侵权行为有哪些 侵犯网络著作权一般有以下行为： 1、未经许可，擅自将网络作品通过传统媒体进行传播，这种侵权行为最为常见,也是侵权行为较为严重和泛滥的领域。通常指的是侵权行为人在没有得到网络作品的著作权许可的情况下,擅自将网络作品整

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　　《劳动合同法》明确规定了劳动合同解除和终止的具体情形，但是在实践中，对此仍有许多模糊甚至错误的认识。笔者通过本文对劳动合同解除和终止的情形稍加整理，供大家参考，如有不当之处，望指正。 劳动合同的解除和劳动合同的终止是两个性质不同的概念。 劳动

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　　修改后的总则第三条、第四条规定：“禁止有配偶与他人同居”；“夫妻应当互相忠实，互相尊重……”。笔者认为，用这种禁止性和倡导性的条款加以规定，过于简略、笼统，有必要用法律条文加以明确规定，并丰富其内涵。其理由如下： （一）配偶同居权是公民性自

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　　单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。 第一、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、和费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 第二、用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派

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　　最近看《规定（草案）》的相关规定，应该说很多地方还是说的比较清楚的。至于相关条款合不合理，那是“仁者见仁，智者见智”了。以下是一些新提法和新观点： 1、劳务派遣关系的识别。《草案》采取了实质认定的方法。“劳务派遣单位与用工单位签订劳务承包协议

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　　我国2008年1月1日实施的《劳动合同法》对作了专章规定，这是我国第一次从法律层面对劳务派遣作了规定。但这些规定还不够完善，有些规定也不够妥当。下面我们根据劳动合同法对于劳务派遣的规定结合我们的办案实践，对我们在处理劳务派遣中碰到的若干问题做一些

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　　为了保护劳动者的权益，防止一些用人单位只使用劳动者“黄金年龄期”的劳动力，我国《劳动法》第二十条第二款规定，“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的

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　　有关政策对现实中无固定期限劳动合同的订立作了相应的规定，仍有参考和借鉴作用： 1、固定工制度向劳动合同制度过渡中的无固定期限劳动合同。用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果其提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：(1