杨德君的空间

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　　[前言]本司法解释，最大的一个亮点就是实用：它解释并澄清了司法实务当中的一些需要迫切的困惑和疑问，具有很强的针对性和实用性。 虽然仍有一些岌需明确的，如非法劳务派谴、恶意工龄归零、涉外劳动关系等问题于本次出台的司法解释中没有做出阐释，但 可以

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　　对于怀孕期间的女职工，用人单位是否有权调整女职工的工作岗位？ 劳动合同法明确了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了法律规定的女职工怀孕期间禁忌从事的工作岗位外，并没有其他特殊性的约定。 所以，除了出于对女职工怀孕特殊保

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　　为了避免与用人单位在考勤管理方面发生冲突和争议，劳动者在向单位提出请假时，应注意以下几点：1、如需请假，尽量提前向用人单位告知、办理书面手续；2、如本人有急事或急病不能亲自到单位请假，请家人代为办理请假书面手续；3、可通过发特快专递等方式邮寄

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　　劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的

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　　王某诉山东某技术劳务公司工伤赔偿案---评析 作者：杨德君 案情简介 王某在求职中不顺，遂用其朋友的身份证及培训安装证书（上附有朋友相片）到山东某技术劳务有限公司公司驻北京办事处应聘装修工，2008年3月15日通过了面试，并与公司签订了劳动合同，被派遣