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刊登在2014年2月22日《劳动报》 签两次固定期合同后单位是否必须要签“无固定” □案情介绍 2007年9月10日，徐女士进入上海某保险公司工作，双方签有为期两年的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满后，公司与徐女士续签了自
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试用期内单位可以随意解除吗？ [ 案例介绍 ] 李某于2010毕业于上海某高校英语专业，获得了英语专业八级、高级口译证书，并担任了2010年上海世博会志愿者英语培训工作。2010年12月15日在某高校招聘会上李某十分顺利的通过了某翻译公司的初试，并在随后的笔试
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关于未续订书面劳动合同支付经济补偿金与双倍工资 [ ] （上海市嘉华律师事务所 李华平律师、谢亦团律师） 随着《劳动合同法》的实施，与劳动者订立书面劳动合同的行为已经成为用人单位法定义务。用人单位因未订立书面劳动合同需支付双倍工资的法律后果严重，
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哪些情况下可以主张代通金？ 2008年1月1日劳动合同法实施后，上海市相关政府部门、各媒体对此予以了相当大的宣传、推广和关注，使得劳动者的劳动维权意识得到空前的提高。劳动者与用人单位发生劳动争议，用人单位解除与劳动者的劳动合同后，劳动者咨询我们这
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医疗期内终止合同，单位需为违法行为埋单 [ ] 案情介绍：2007年11月21日，汪某与上海某劳务派遣单位签订了为期一年的劳动合同，期限至2008年11月20日止，并约定将汪某派遣至美国某某有限公司上海代表处工作，劳动报酬由代表处直接支付给汪某，代表处与汪某约
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孕期解除须谨慎 [ 案情回顾 ] 陈小姐于2008年7月7日进入一家物业管理公司任人力资源助理一职，双方签订了一份期限为2008年7月7日起至2011年7月6日止的劳动合同，双方约定陈小姐工资为5000元/月。 2009年10月陈小姐怀孕，此后因怀孕无法挤上地铁，导致经常晚
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未签书面劳动合同，应当支付双倍工资 [ ] 李某与2005年11月进入上海某护理用品有限公司工作，担任部门财务主管工作，约定工资为5000元/月，2007年12月31日，李某与公司签订的合同到期。2008年1月2日，公司人事部门将空白的劳动合同文本交给李某，要求李某在
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主张加班工资该如何举证？ 案例回放： 李某于2008年1月10日进入某制造企业任公司总经理，双方签订了书面合同，约定李某工资为8000元/月。公司实行六天工作制，但却没有依法支付李某任何加班费用，并且公司还无故克扣和拖欠李某工资14000多元，李某多次向公司
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主张订立无固定期限合同，缘何未获支持？ [ ] 主张订立无固定期限合同，缘何未获支持？ 陈女士于2000年1月3日进入上海某某润滑油有限公司，从事后勤岗位工作。同年1月5日，公司与陈女士签订了一份劳动合同，合同中约定“劳动合同期为1年，自2000年1月3日至20
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双倍工资有时效，逾期主张难支持 ] [案例介绍] 杨某于2007年3月2日进入上海某印务有限公司从事印刷工作，公司没有与杨某签订书面劳动合同，也没有为其缴纳外来从业人员综合保险。双方口头约定，杨某每月工资为3000元/月。2010年4月13日，由于杨某工作懈怠未
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请辞职数月后 “批准解除”属违法 [ 案情介绍] 王女士于2009年12月进入上海某电器有限公司工作，任业务部经理一职。双方订立了为期三年的劳动合同，但没有书面约定劳动报酬,只是口头约定王女士年薪8万元，而公司则按照3000元/月的标准支付。为此，王女士多次