摘要
王某鹏因工死亡，其供养之亲属理应获得供养亲属抚恤金。根据相关法律规定和惯例，对于未来即将发生、数额尚无法确定的供养抚恤金，法院会判罚支付方按月支付该笔资金。但，由于王某鹏所在公司未为其办理社保，存在重大过错情形，又考虑到公司运营存在的不稳
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王某鹏因工死亡，其供养之亲属理应获得供养亲属抚恤金。根据相关法律规定和惯例，对于未来即将发生、数额尚无法确定的供养抚恤金，法院会判罚支付方按月支付该笔资金。但，由于王某鹏所在公司未为其办理社保，存在重大过错情形，又考虑到公司运营存在的不稳
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14．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。二倍工
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二、适用《劳动合同法》的若干意见 11 ． 用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。 【律师解读】 本条是关于用人单位与已达到法定退休年龄但尚未享受养老保险待遇的劳动者，双方
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6. 劳动者工伤由第三人侵权所致，第三人已承担侵权赔偿责任，劳动者或者其近亲属又请求用人单位支付工伤保险待遇的，用人单位所承担的工伤保险责任应扣除医疗费、辅助器具费和丧葬费。 【律师解读】 本条是关于侵权赔偿责任与工伤保险待遇竞合时，如何确认相
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2012 年 6 月 21 日 ，广东省高级人民法院和省劳动人事争议仲裁委员会联合下发了关于审理劳动人事争议案件的座谈会纪要，对当前热点、争议焦点问题，做出了统一的规范，两部门之前发布的指导意见是 2008 年 6 月，至今正好四年。由于劳动法律规定得比较原则
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深人社专纪 [2012]11 号 为应对劳动合同管理中出现的新情况、新问题，提高全市劳动合同管理水平，市人力资源和社会保障局于 2012 年 8 月组织召开了全市劳动合同管理疑难问题研讨会，纪要如下： 一、建筑企业与非法承包、转包、分包施工人所招用的劳动者的关