于伏海的空间

被工厂狼狗咬伤乳房的打工妹应该如何维权

于伏海

媒体报道，广东东莞一打工妹被自己单位养的狼狗咬伤乳房，但是单位不但拒绝赔偿还想辞退这位打工妹。看来，神州大地的为富不仁之徒真是多如牛毛。

谈到某些用工单位的势利且垃圾的行为，笔者可以再举一例。某日，笔者到某劳动仲裁委立案，看到且听到某一老板模样的人在那里发飙道：“我宁愿把钱贿赂给仲裁员，也不会给这些打工的！他们想怎告就怎告，老子有的是人！”

某些老板真可怜，身边连一个劝谏的人都没有，全是拍马屁的，或许就连他们的法律顾问也是天天出些馊点子，比如签了劳动合同却不给员工一份、让干了几年的员工跟劳务派遣单位签劳动合同、不给员工工资条、让员工书面同意可以不缴纳社会保险费，等等。我想，这些馊点子未必都是老板自己想出来的，没准儿全是那些下三烂的法律顾问溜须拍马的结晶，笔者未从事律师之前，在一单位工作，此单位的法律顾问就只管怎么整员工怎么算计员工。我当时在想，什么狗屁法律顾问，你不也是一个打工的，你将来也会因自己出的这些臭点子而死掉的，结果还真被我应验了。

谈到这里，有的人就会说了，律师就是为当事人利益服务的，怎么能维护当事人利益就出什么样的点子。如果哪位看官有此说法，我首先告诉你的是，律师的上帝首先是法律，单位法律顾问的上帝首先也是法律，如果打着维护客户利益的旗号而专门出些违法的点子，那这样的法律顾问迟早会把这个企业送入坟墓。一个懂法的法律顾问首先应该是让自己的单位依法办事，比如依法和劳动者签订劳动合同并让劳动者拥有一份劳动合同，这样单位可以规避“支付二倍工资”的法律风险，而有的法律顾问却自作聪明，变着法的满足单位不想和员工签订合同的非法意图，这样，单位到头来不但没有得到什么好处，反而让仲裁庭裁决或者法院判决支付员工二倍的工资。

有的律师看官看了上面的内容，可能会说我在诋毁律师，因为律师职业道德是反对律师这样做的，对此，我想说的是，没有道德的律师不配谈律师的职业道德，律师首要的职业道德同样是依法为当事人谋取利益，法律顾问也不例外。

回到东莞打工妹的事情上来。咬伤打工妹的狗属于她所在的工厂，按照《侵权责任法》第七十八条，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任，但能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。据报道，打工妹并没有故意或者重大过失，此时她的单位就应该承担人身损害赔偿责任，根据相关书司法解释，单位必须赔偿打工妹医疗费、住院伙食补助费、营养费、误工费、住宿费、交通费、精神损失费。如果单位不予赔偿，打工妹可以到单位所在地或者侵权行为发生地的人民法院起诉。

另外，根据劳动合同法第四十二条，劳动者如果非因工负伤且在规定的医疗期内的，用人单位不得擅自解除劳动合同。如果此打工妹所在单位擅自解除，打工妹可以申请劳动仲裁，让仲裁庭裁决单位继续履行劳动合同，或者让仲裁庭裁决单位支付赔偿金，标准是经济补偿金的二倍，比如某人在某单位工作三年但合同尚未到期，单位在征得此人的同意下解除劳动合同，此时单位必须支付此人三个月工资的经济补偿金，如果单位没有依法解除或者终止合同，单位就要支付员工六个月工资的赔偿金。

当然，如果打工妹是因为工作而受到狼狗的伤害，那她还可以主张工伤待遇。单位如果没有为打工妹缴纳工伤保险，那单位就要承担一切工伤费用。单位除了要每月给打工妹支付工资外，还必须承担各种医疗费，如果造成残疾，单位还必须给予相关的伤残待遇。详情况可查阅《工伤保险条例》。

最后，笔者建议各位老板，依法与员工签订劳动合同、依法为员工缴纳社会保险、依法为员工发放工资，这是最根本的治理企业的方法。企业这样做，与其说是为员工谋福利，不如说是为企业避风险。如果听取了某些狗头军师的意见，一旦员工集体维权，二倍的工资可能会让你破产的！