袁媛的空间

劳动仲裁指南

      2008年《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，恰逢金融危机，倒闭的企业特别多，这一年及2009年劳动争议案件突破历史新高，有一个好处是，整体劳动者的法律意识有所提高，不少用人单位也更加注重管理的规范化，但仍存在不少的小工厂、小企业存在管理不规范的问题，同时也侵犯了劳动者的合法权益，有不少劳动者遇到用人单位拖欠工资、不购买社保、不签订合同、遭遇工伤不予赔偿等情形，而束手无策，现提供以下几项劳动者应当注意的事项：     

一、可申请仲裁的主要事项
    1、拖欠工资的；
    2、未签订合同的，可主张赔偿；
    3、未购买社保的，可主张解除合同并要求支付经济补偿金；
    4、违法解除合同的，可主张赔偿金；
    5、遭遇工伤的，可主张应得的各项工伤待遇；
     6、其他可以申请仲裁的情形。 
    二、申请时效
     劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
    三、管辖机关及审理期限
     劳动争议案件首先应当先申请仲裁，每个镇区都有劳动局，劳动局里面设有劳动人事争议仲裁庭，劳动者可以去用人单位所在地的劳动争议仲裁庭申请仲裁。
   劳动仲裁阶段的审理期限为45天，自受理申请之日起45天内结束。
   仲裁裁决结果下来后，当事人如果不服裁决结果，可在收到裁决书之日起15天内向所属法院提起诉讼，法院实行两审终审制，一审的审理期限为6个月，如果一审判决结果出来后，任何一方不服，均可上诉到中级人民法院，进入二审程序，二审的审理期限为3个月。
    四、提交资料
     1、填写一份申诉书；
    2、身份证复印件或营业执照等，如果有受托人的，需要提交受托人的身份证、委托书等资料；
    3、与主张相符的相关证据。
                                                      温馨提示
   申请仲裁，应当提交哪类资料、开庭时如何答辩，需要注意很多细节问题，非法律专业人士往往很难注意得到，我在此难以详尽介绍，如有条件，请聘请律师，以更大限度地维护您的合法利益。