张建斌---离婚交通事故咨询

   ①个人交税是单位（正规单位）代扣代缴的。纳税证明可以直接去税务局打印。

   ·单位发现金，请单位开工资证明；但单位关于工资的记帐凭证复印件有更大的效力，即单位单独开给员工的工资证明的效力要弱一点儿。

   不是现金，去银行打每个月的工资条。

   工资条要盖财务章是为了工资的真实性。

   ·不是正式员工只是临时工没有工资表，去找财务出收入证明。

   ·单位没有交税，无法提供完税证明时，保险公司会以此抗辩。

   误工费提供不了个税税收证明，按征税点即个人起征税点。或可让公司开证明，即月工资3500以下（3480元）的收入证明。

   没有完税证明，可以提供正规工资条及工资卡明细（可申请法院调查）；或单位缴纳保险的，保险缴纳比例可以体现工资收入。

   ·无业，随便找个单位开个证明。无法证明收入，按该行业普通标准。

   ②交通事故误工费是按国税纳税单（工资超过纳税标准时的完税证明）、医院的病假证明或误工证明（如休息四个月）、用工合同、误工前三个月工资表来算的。

   ·医生的误工证明少于实际需要休息的时间，可在复查时要求医生再开。医生开的请假证明原件丢失，有复印件，可让医院在复印件上盖公章。

出院后需要休息的时间较长，可申请三期鉴定，其中有误工期。

   ·提供用工单位的营业执照复印件,证明真实性。

   ·误工时间是，住院期加医生的病假单。

   ③评残后，误工费就不用给了。

   ④交通事故，法院判决支持赔偿福利与年终奖。

  年终奖算在年收入里面，参与平均工资分配计算；但也要完税（有的是单位统一交年终奖所得税）

   ⑤有司法鉴定报告的，按司法鉴定来。有诊断证明的，可以参考。如果伤情与误工时间国家标准相差巨大的，一般看法官怎么操作了。基本是协商适中判决。

   ①、、保险公司或肇事者质证：正常程序保险公司会让对方出具用工合同、单位营业执照、完税证明、社保缴纳证明（劳动局打印证明工资的真实性。因为有的缴纳保险的基数是很低的，所以不是必须的），甚至你的考勤证明，以证明你的确是单位职工。

   ·停发工资的证明。

   院方出具“建休++周”的诊疗证明。但医院诊疗证明需与其他证据相互佐证，才能成为判决证据。原告未能提供其实际休息天数的证明，亦未申请就其伤情“三期”（误工期、护理期、营养期）进行司法鉴定，故对原告主张误工期为++周的诉求意见，法院不予支持。

   ②、、超过60周岁没有误工费。

   但如果虽已退休，但其实际返聘并领取工资，由于交通事故影响其正常收入。故对于该部分损失，被告应当承担。

     ③（1）受害人有固定收入的：

   P＝A－B

   其中，P＝误工费赔偿金额；A＝受害人正常情况下的劳动（工作）收人；B＝事故受伤后劳动（工作）收人。

   （二）受害人无固定收入的：

   第一，但能够证明其最近三年的收人。

   最近3年的月平均收入＝最近三年的平均收入/36。

   第二，不能举证证明其最近三年的平均收人状况的。……