劳动者维权 |
| 分类：从业心得 时间：(2011-03-06 09:18) 点击：741 |
很多劳动者在就业时，时常遇到对你不公平的劳动合同，而在老板面前，你是没有任何选择权的，想工作就签，不想做就走人，这都是大都数用工单位的心态。在这种情况下，你作为一个弱势群体，可以忍气吞声，但一定要有办法对付对自己不公平的合同，也就是说，你可以在一定条件下跟用人单位签订该合同，但你必须先审查该合同是否违反《劳动法》、《劳动合同法》，如果用人单位合同的某些条款违反了上述法律，你这时可以跟他签订，等你不想做了，辞职，再通过法律途径拿回属于自己应该得到的那一份薪水。有很多人就不明白了，为什么劳动合同违法了还跟他签？原因就是：往往用人单位在招聘员工时所订立的合同有很多因违法了而无效，不管该条款对你再怎么不公平，对你来说，都是无所谓的，因为该条款对你是没有任何约束力的。 但提醒大家，因各个用人单位所提供的合同不同，在审查合同时要区别对待，仔细审查合同的条款。如果有不懂之处，可以咨询律师！ 很多劳动者在做事时跟用人单位签订了固定期限劳动合同，在劳动期满后，人们往往会觉得各走各的，互不相干。但这正是劳动者利益流失的根本因素。《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当给予劳动者经济补偿金。即用人单位在与劳动者的合同期满后，除维持或提高原合同约定条件而劳动者不同意外，用人单位应支付补偿金的。 现在很多劳动者在签订劳动合同中，往往处于非常不利的地位，用人单位提供的都是格式合同，劳动者根本没有谈判的机会，即使有，谈及的都不是重点、核心的问题。用人单位提供的劳动合同中，经常出现，也是最容易不被劳动者重视的条款就是工作时间问题，比如某公司规定每位员工每周工作六天，每天工作八小时。有特别多的人对该条没有任何异议，反而可能会高兴，因为每周还有一天休息。可别忘了，劳动法规定了每周工作时间是不得超过44小时的！每周工作六天，每天八小时，共计48小时，有4小时公司是要给您算加班工资的！ |
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