| 竞业限制补偿金问题您好，现在我要跟公司签订劳动合同，公司把员工守则作为劳动合同附件签署，员工守则里面有规定：员工自与本公司解除劳动合同一年之内不得从事本行业的产品工作。我要求公司给出相应的补偿金的规定，但是公司说现在没有任何针对此条款支付补偿金的计划。这样这条竞业限制条款有效吗？如果我要离职的时候公司在给我补偿金，但是数额偏少，我可以不遵守这条竞业限制吗？还有就是劳动合同的附件只是在签署的劳动合同中规定了附件名称，具体附件内容给的是电子版的，没有纸质签署，这样的附件有效吗？而且附件规定公司可以在我在职期间更改附件内容，这样可以随时更改的附件对我有效力吗？ |
