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    2007年9月20日，某私立学校与江某签订了劳动合同书约定，江某在按合同约定的授课标准外，承担早晚自习辅导、超课时、班主任工作、行管工作，按学校规定另发津贴，工作量不饱和的工资按照比例折算。2010年9月20日，劳动合同期满，双方未续签劳动合同，劳动关系中止。某私立学校以江某未办理工作交接手续、未移交其因职务而持有的原告方的相关档案资料，便离开了学校，决定暂缓发放江某2010年8、9月份的工资，江某于2010年11月3日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

    仲裁委员会于2010年12月20日作出了仲裁裁决书。某私立学校不服该裁定，向法院提出诉讼，认为江某在私立学校处工作期间没有满负荷工作，根据双方约定，某私立学校不应当支付其他补贴。江某在劳动合同期满后，自己不履行合同义务，无权要求某私立学校支付其暂缓发放的工资。要求法院判令某私立学校不支付被告工资及其他补贴8966.67元。

    法院认为，本案的争议焦点是原告是否应当支付被告津帖。根据双方合同约定，是否发放津贴，是根据江某除了从事教学工作外是否还从事其它工作来定的（辅导、超课时、班主任、行管），由于江某除了从事教学工作，另外还担任教导处主任一职，属行管工作，合同约定是要另发津贴，所以对某私立学校主张不发放江某津贴的诉讼请求不予以支持。由于某私立学校已发放了三年津贴中的一半4500元，某私立学校还应当发放江某津贴4500元。对某私立学校扣发的8月份工资2500元、9月份工资1667元，某私立学校应当及时支付给江某。