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月嫂看护期满后多待四天 公司称其“私签”拒付劳务费

    原告刘某诉称，2011年6月10日，原告入职被告某母婴看护公司工作，职务是母婴护理。该日原告被安排到北京世纪坛医院为贺某及其婴儿做母婴护理工作。原告于6月13日上户（到贺某家里做母婴护理），7月9日完成工作任务后下户。工作期间，原、被告未签订劳务合同，约定月提成劳务费4680元，但被告拒不支付原告上述费用，故请求法院判令被告支付2011年6月13日至7月9日的未付劳务费4680元。    

    被告某母婴看护公司辩称，原告存在“私签”行为，违反公司管理规定，故不同意诉求。

    石景山法院经审理认为，原、被告间存在劳务关系，且被告并未提供证据证实原告看到过及认可培训守则，故被告提供的培训守则不能作为约束原告的证据，不能确定刘某存在“私签”行为。退一步讲，即使刘某存在“私签”行为，因被告并无证据证实双方曾约定刘某不得“私签”，故该行为亦不影响刘某主张劳务费用。最终判决被告给付原告劳务费4680元。