支忠祥律师

浅析几个关于未签订书面劳动合同双倍工资问题

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浅析几个关于未签订书面劳动合同双倍工资问题

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二 关于双倍工资的时效问题

  关于双倍工资的时效问题主要有两种观点。一种支持适用特殊时效，即在劳动关系存续期间不计算时效，从离职之日起计算一年；另一种支持适用一般时效，若在一年内未就双倍工资主张过权利，则一年以后则时效经过，员工不能获得胜诉权。两种观点的差别处在于双倍工资是劳动报酬还是一种惩罚性赔偿。如前所述，双倍工资是一种惩罚性的法定责任，以督促企业及时签订书面劳动合同。因此应当适用一般时效。

上海市高级人民法院 民一庭 劳动争议案件若干问题的解答对该问题也作出了解答。“我们认为，鉴于双倍工资到上述性质，双倍工资中属于双方约定的劳动报酬的部分，劳动者申请仲裁的时效应适用《劳动争议调解仲裁 法》第二十七条第二至第四款的规定，而对双方约定的劳动报酬以外属于法定责任的部分，劳动者申请仲裁的适用《劳动争议调解仲裁 法》第二十七条第一款至第三款的规定，即从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效。”
       可见，对未签劳动合同不属于双方约定的劳动报酬以外的双倍工资差额的诉讼时效是一年，劳动者必须在一年以内主张权利，否则即丧失胜诉权，其主张不会的仲裁委员会或者法院的支持。