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郑思琪律师多年来深入研究法律法规和分析大量法院判例，代理过大对量不同领域的案件，有丰富的执业经验。执业以来，一直坚持为当事人争取利益最大化的原则，无论案件大小，都会进行认真细致的研究，尽全力为当事人维护应有权益，赢得当事人认可与好评。 代理过各种类型的劳动案件，经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，特别擅长竞业协议纠纷、保密协议纠纷、员工保密协议纠纷、竞业禁止、竞业限制补偿金与商业秘密诉讼案件，公司法律顾问等全方位综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询电话：18024521775（郑律师）

约定培训后再上岗的，培训期间可以辞退员工吗？培训期间被辞退要赔钱吗？

郑思琪律师解答：虽然，法律规定企业辞退不符合录用条件的试用期员工，可以不支付经济补偿金，但想要满足“试用期不符合录用条件”，需要有明确的录用条件，而且需要提前告知员工。公司要想合法辞退试用期不符合要求的员工，要做好以下几点：

1、在招聘广告中写明具体的岗位要求。

2、明确岗位的试用期考核标准、流程和录用条件。公司在制定录用条件时，尽量将考核内容具体化、明确化、详细化。录音条件可以包括：1、工作学习能力方面：比如学历、工作经验、专业技能或证书要求；2、工作态度方面：比如着装得体、遵守公司的规章制度、工作任务完成情况、迟到早退次数；3、法律规定：不存在违法行为；4、身体状态方面：是否存在不适合工作的疾病。但录用条件不得存在就业歧视，比如不得限制女性职工生育。

3、录音条件应该向员工公示。比如，可以在劳动合同中约定录用条件、或将录用条件作为劳动合同的附件，要求员工在录用条件的相关文件上签字确认，并将员工签字确认的相关文件留底保存。