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广州餐饮行业合规法律顾问律师 退休年龄工伤认定

广州退休年龄员工因工受伤，公司要承担责任吗？

咨询电话：18024521775。郑思琪律师解答：如果没有缴纳社保的，公司要承担工伤赔偿支付责任。比如以下这个案件，陈某某自2015年4月入职番禺区某品牌餐饮分店。2021年1月6日，陈某某在工作中受伤，番禺区人力资源和社会保障局认定陈某某为工伤。2021年2月8日，陈某某提起仲裁。经劳动仲裁委、一审法院、二审法院认定，陈某某构成工伤，虽已经超过退休年龄，但是公司仍需要承担工伤赔付责任。

判决书节选：

法院认为:《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的,能否认定工伤的答复》中明确,用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民,在工作时间内、因工作原因伤亡的,应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定;《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(二)》第二条规定“达到或超过法定退休年龄,但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任｡ ”本案中,陈某某自2015年4月入职某餐饮分店后,于2021年1月6日在工作中受伤,2021年5月21日广州市番禺区人力资源和社会保障局出具了〔2021〕84947号《认定工伤决定书》,认定陈某某受伤属于工伤,符合法律规定｡ 该局又查明,陈某某虽已超过退休年龄,但在其户籍所在地及均未享受城镇职工养老保险退休待遇｡ 对于某餐饮分店提出的因陈某某入职时已达到法定退休年龄而不应属于工伤的主张,原审法院不予支持｡

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