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广州天河区劳动工伤 交通事故咨询

广州员工认定工伤后，可以同时向肇事者跟公司索赔吗？

咨询电话：18024521775。郑思琪律师解答：可以。但是并不代表员工可以获得双倍赔偿。

一般来说，像医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用应当由实际的肇事人承担，如果是社保基金或者公司垫付的，垫付后可以向肇事人追偿。肇事人向受伤员工支付了的疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用的，员工不得再向社保基金或公司要求赔偿。但是，关于性质相似的停工留薪期工资和误工费。最高院于(2019)苏05民终10330号案件中已经明确，“停工留薪期工资与误工费系基于不同的法律关系而产生，伤者可以兼得。一方面，现行法律并未禁止工伤职工同时享受工伤保险待遇和人身损害赔偿；另一方面，工伤保险待遇与民事侵权赔偿二者性质不同，前者属公法领域，基于社保法律关系产生；后者属私法领域，基于民事法律关系产生，不宜迳行替代。”可见，最高院已明确，两种赔偿性质不同，不可相互替代。同理，工伤领域的各项残疾（工亡）补助金与侵权领域的伤残赔偿金（死亡赔偿金）等不可相互替代。就此，工伤员工可获得双重赔付。

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