郑思琪律师网

广州番禺区劳动合同律师 没有劳动合同 二倍工资差额咨询

没有签劳动合同，一定要支付二倍工资差额吗？

咨询电话：18024521775。郑思琪律师解答：按照《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。实践中，很多人以为没有签名称为“劳动合同”的协议就要支付二倍工资，这是错误的观点。因为依据广东省高级人民法院 广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》（粤高法发〔2018〕2号）第八条的规定，，只要签订了包含工资、岗位、工作时间、劳动期限等内容的书面协议，就应该认定为签了劳动合同。比如这个案件中，虽然双方没有签订《劳动合同》，但是双方通过微信明确了员工的工资标准、工作内容、工作时间等基本要件，最终法院认定已经签了书面的劳动合同，公司无需支付二倍工资差额。

判决书节选：

一审法院：关于未签订书面劳动合同二倍工资问题。公司在刘某入职前已通过微信的方式与刘某确认试用期期限、工作内容、工作时间、休息休假、劳动报酬以及社会保险等，该部分内容已具备劳动合同的基本要件，对刘某主张公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，一审法院不予支持。

二审法院：劳动合同法规定用人单位未签订书面劳动合同应当承担双倍工资法律责任的目的，主要在于提高书面劳动合同的签订率，以更好地保障劳动者权益。公司虽未与刘某签订书面劳动合同，但在微信聊天记录中，已经就工资标准、工作内容、工作时间等基本要件作了约定，且上述内容已经通过微信聊天记录形式予以固定，微信内容反映双方对劳动合同的形成达成合意，故一审未支持刘某双倍工资的诉请符合法律规定。

广州郑思琪律师，代理过各种类型的劳动案件，经验丰富，胜诉率高。为客户代理劳动合同纠纷案件与仲裁诉讼纠纷案件，经济补偿金纠纷与未签劳动合同双倍工资纠纷案件，劳动工伤赔偿案件，竞业禁止与商业秘密诉讼案件，为公司提供法律顾问等全方位综合劳动法律服务，收费优惠，欢迎咨询。

电话：18024521775（郑律师）

广东合拓律师事务所地址：广州市天河区天河北路183号大都会广场8楼

地铁：林和西站a出口，公交站：林和中路站 体育西路站