张桂华的空间

劳动争议诉讼中被告能否提反诉

　　反诉的条件

　　我的问题是，用人单位对劳动仲裁的裁决不服或是故意拖延时间，作出这样的诉讼请求：1、判决撤销仲裁裁决和被告的所有诉讼请求;2、诉讼费用由被告承担。问1、这样的起诉请求，把原申请人当被告合适吗，法院以民事案件受理的，这妥吗?何不是行政诉讼?问2、对方这样的请求，劳动者一方能提出反诉吗，比如：现在公司已将劳动者开除了，劳动者能以此提出诸如一年一个月的经济补偿、未仲裁裁决的10--12月的两倍工资、拖欠的的工资等，谢谢

　　1、劳动仲裁双方当事人对仲裁裁决不服，可以以已方为原告，相对方为被告向法院提起诉讼。所以原申诉人为被告是合法的;另外是劳动纠纷到了法院后，适用民事诉讼法的规定而不是行政诉讼。

　　2、劳动者方不能反诉。

　　1)劳动争议案件实行劳动仲裁前置程序，任何未经劳动仲裁程序的劳动争议案件都不能由法院直接受理。

　　2)申诉人提起仲裁，经裁决，一方不服向法院起诉，无论谁是原告，被告都不需要提起反诉，只需要答辩即可。

　　3)如申诉人也不服仲裁裁决，必须在15日内向人民法院提起诉讼，未在规定期限内提起诉讼的，视为服从仲裁裁决。如果被告的反诉请求是在仲裁裁决送达15日后才提起的，就意味着他无权再就仲裁裁决书向法院提起诉讼。更不能通过反诉来达到诉讼的目的。

　　4)反诉，是被告为了抵销、吞并原告的诉请，使本诉失去作用而提出的。