| 我公司有一位五十岁的男员工，他在来公司前是享受国家保险补助的，但是来公司后没有说明该情况就与我公司签我公司有一位五十岁的男员工，他在来公司前是享受国家保险补助的，但是来公司后没有说明该情况就与我公司签署劳动合同。然后这位员工自己没通知任何人不来上班，也不配合公司过来退工。我公司人事及时给她办理用工备案登记，但是由于劳动局工作人员没有及时录入系统，导致无法给该员工办理退工，所以劳动局人员让该公司人事加盖公章重新录入系统，后来因为补录用工导致那位男员工无法享受国家保险补助，所以现在仲裁该公司，那么该公司的人事是否要赔偿那位男员工的经济损失。 |
