| 尊敬的律师：您好！
我与某高校签订了事业单位聘用合同，合同的日期是2011-12 ～ 2016-12，共六年。如果按2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，提出辞职的条件是：“ 六、规范解聘辞聘制度………..除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应当坚持正常工作，继续履行聘用合同；6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。”
而按照自2014年7月1日起施行的中华人民共和国国务院令第 652 号 《事业单位人事管理条例》，第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
也就是说，在这六年间，就事业单位工作人员辞职相应法律、法规发生了重大的变化，一个是必须单位同意，否则就要再坚持工作六个月；一个是提前一个月告知就可以，除非另有约定。
现在是高校并没有就解除我与其签订的聘用合同另有约定，也就是并没有在这六年间“因法律、法规、政策变化及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行而变更合同”。那么我现在提出辞职，是应该按2002年国办转发原人事部的辞职条件执行，还是按2014年《事业单位人事管理条例》，第十七条 辞职条件执行？？非常感谢！！
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