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佛山工伤律师金牌状王律师招聘员工的技巧及风险控制

1、招聘广告中的之位要求应当表述为“录用条件”，该录用条件应当与试用期内的考核项目一一对应，并应当保留证据以备日后使用。

2、单位在发布招聘广告时，对员工据以决定是否应聘的基本信息，如单位性质、规模、发展史、工作地点、薪资职位等，应当真实的陈述，相关内容如果不说明会造成误解的，应当主动作出说明。否则可能造成欺诈，导致合同无效和承担不利后果。

3、录用通知书发出后单位变卦的，应当立即以最快的方式撤回或撤销以避免承担责任，避免员工实际损失的发生；要注意发出的通知是否为不可撤销的邀约；另外应当在通知中附上生效的条件。

4、入职登记表应当囊括单位据以决定录用的所有重要信息，包括应聘者提供的证书清单；标准格式中未列的员工个性化信息应该补充记载；然后由员工做出保证真实的承诺并亲笔签名。