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公司规定产假期间的工作需在产后上班满三个月后一次性发放是否合法（公司未给员工购买生育保险）

公司规定产假期间的工作需在产后上班满三个月后一次性发放是否合法（公司未给员工购买生育保险）如果公司未按时发放，员工是否可以追讨滞纳金，并且三个月后一次性发放的工资所产生的个人所得税是否应为公司承担？

地区：广东-深圳分类：民事法律-保险理赔提问时间：2015-04-22 22:06:32

提问者：648257290

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