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单位向劳动者出具解雇通知的法律风险-广州律师

单位向劳动者出具解雇通知的法律风险

案情：

单位称员工离职，要求出具解雇通知，以领取失业保险。员工凭《解雇通知》提起仲裁要求赔偿。

案件辩论意见：

     本律师代理单位，经研究案情，结合庭审情况，发表如下辩论意见：

    1、申请人陈述与其举证矛盾。申请人称我单位因购买粮油、维修打印机等事而将其辞退，提交的《解雇通知》载明的原因是学历问题。

  2、申请人称我单位将其解雇与事实不符且不合常理。

 （1）申请人系因个人原因自动辞职，为领取失业保险为由，要求我单位出具《解雇通知》我单位念及双方的良好关系，考虑到申请人家庭情况且处于失业状态，因而应允。事实上是申请人单方提出离职，并非我单位解雇，我方依法无需支付经济补偿金。以上事实有录音、QQ对话记录为证。

（2）双方建立劳动关系近三年，劳动关系稳固，感情较好，知根知底，关系融洽，在过年这际，我单位还愿意向其提供借款7000元，我方断然不会因购买粮油、维修打印机之类的小事而解雇申请人。再者，我单位符书面劳动合同、购买社保，管理规范，如果是我方解雇申请人，亦不会直接出具《解雇通知》之类的对自己极其不利的，可能会让自己负担两倍经济补偿金的证据文件。此外，我单位与申请人合作三年，从未曾嫌弃其学历问题，亦不会以学历问题解雇经验丰富的员工。因此申请人称我方将其辞退，不合常理。

3、至于，销售提成的发放按双方约定执行，申请人同意至2016年6月16日发放，其主张未到期。此外，被申请人跟进的订单至今未全额收到货款，因此我方有权利暂不支付。

综上所述，申请人系单方提出辞职，辞职后又向我单位主张经济补偿金，没有法律依据，其要求我单位发放提成，因未达到约定条件，亦不应支持。恳请仲裁委查明事实，依法驳回申请人的仲裁请求。

结果：

双方念及多年合作关系及多年情谊，和解结案。

评析：

劳动合同关系受法律保护，不可任意解除。对于用人单位而言，解除劳动关系，如果不符合法律规定或者不符合劳动合同的约定，通常还有会经济补偿金、赔偿金等风险。本案中，用人单位出具《解雇通知》称单位业务调整、学历不符而解雇，亦未经过调岗程序，应认定属于违法解除劳动关系。虽然该《解雇通知》有特定的背景，但在庭审时双方各执一词，如果不是有较为充分的相反证据，单位定然无法推翻自己出具的文件。因此，如果没有妥善处理好双方关系，贸然出具《解雇通知》之类的文件常常会使单位陷于讼累。

作者：刘雄滔律师