王潇华的空间

律师是公司法理的专家

　　律师是公司法理的专家

　　社会在发展，企业的管理也在随着变化，企业越大出现的问题就越多。所以就需要公司有一整套的制度去解决这些问题，将损失减小到最小，为企业赚取最大的利润我想是每个老板都在考虑的问题。

　　企业之所以出现这种问题主要是没有一套完整的解决方案，老板明知道问题出现在那里却无法解决，有些人更是抱着一种侥幸的心理，就像一个成语“曲突徙薪”到最后就为时已晚。下面就有几个例子。

　　一家企业的员工第一次从企业那里偷了26万，老板抓到了让他继续工作和偿还偷拿的工资，结果没多久这个人又故技重施，又拿了30万，最后跑路。等抓到的时候他的钱已用完根本无力偿还。试想下为什么他可以一而再再而三的偷取公司的钱财，难道他偷的那么大笔数真的没人知道吗?我想每个企业的老板都比我清楚。这个时候肯定有人说那个老板傻了，但试想下如果是你们公司的员工你会怎么解决。也许这里面出现了“感情”。不管怎么说错就错在老板没有防范意识。

　　还有一个现象肯定很多企业都会出现，就是采购这块的填白单，更改采购单，增加数量，以次充好，特别是大型企业，老板的精力是有限的，无法顾及那么多，从而就出现了以上的问题，这当中肯定有人欺上瞒下，我想老板不是不知道，而是有点无能为力。

　　其次就是财务这块，好的财务真是可遇不可求，公司要的不是一个只会做账的财务，要的是能发现问题，其实不要我说，老板们这个时候肯定会感慨了。事实就是这样。其实企业最重要的就是管理和财务，做好这两大块就万事大吉。

　　下面说下工资制度，在我看来人永远不满自己的工资，所以就会出现员工抱怨，员工不好好工作，公司不能很好发展，其实管理层也一样，这个时候如何做到奖惩有序如何凝聚向心力就很需要。大家都知道凡事都是双面的，如何将他们摆到他们合适的位置就非常重要。

　　开会是很好解决问题的方法，如何开好会就显的很重要，有的企业开个会占用了很多时间，结果自己都不知道在说些什么，解决了些什么。最后弄得公司的员工怨声十足，其实老板都知道时间很宝贵，要解决这些那就需要一个很好的会议制度来解决这些了。

　　律师能够很好的制定相应的制度，最擅长的就是将法律规章制度和企业的实际情况相结合，制定出适合企业的规章制度，让企业合法有序的走下去，我见过太多的企业出现以上的问题，也是很多企业很无耐的问题。其实公司出现的问题远不止这些，像合同、纠纷、债务之类的还有很多，在此我就不多说了。

　　有需要解决以上问题的企业可以联系我。

　　广东名道律师事务所

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