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用两个公司签约，用人单位逃避赔偿

     2008年7月1日H先生与甲公司签订了为期两年的劳动合同，月薪3000元。甲公司与乙公司都属于同一个集团公司。合同期满后，2010年7月1日，集团用乙公司与H先生签订了新的为期两年的劳动合同。因为自己的工作岗位，工作地点，工作内容都没有变化，工资还涨了500元，所以H先生也没有在意，认为自己还是在这家集团工作。

    2010年11月，公司忽然通知H先生解除劳动合同。公司的理由是经营不善，要裁员。H先生表示：要离开可以，必须将根据劳动合同法应该给的赔偿给足了。H先生认为自己在公司工作了近2年半，公司应该给自己5个月的工资作为赔偿金。

     公司只同意给一个月的补偿金，H先生与公司谈崩了。于是，H先生向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付经济赔偿金。在立案时，劳动争议仲裁委员会的工作人员告知H先生他签的两份合同是两个不同的公司，只能以后面的乙公司作为被申请人，甲公司要作为第三人。H先生对于法律是门外汉，就按立案人员的要求填写了两份申请，分别将乙公司列为被申请人，将甲公司列为第三人；要求乙公司支付一个月经济赔偿金，甲公司支付4个月经济赔偿金。

     开庭时甲公司提出异议，认为甲公司与此案无关，不应被列为“第三人”。仲裁员也认为甲公司与H先生和乙公司之间的案件的判决结果没有利害关系，H先生应该另行提起仲裁。H先生撤回了追加第三人的申请。这个案子很快仲裁完毕。因H先生在乙公司工作不满半年，所以裁决乙公司支付一个月的经济赔偿金。

     H先生随后单独以甲公司为被申请人提起劳动争议仲裁。H先生要求甲公司支付4个月的经济赔偿金。甲公司答辩认为：双方之间的劳动合同已经于2010年6月30日终止，此后H先生自主与乙公司签订了劳动合同，与H先生解除劳动合同的是乙公司，甲公司不存在违法解除劳动合同的事实，因此无需支付H先生赔偿金。仲裁员认定了H先生提供的两份合同，并据以裁决支持了甲公司的答辩，驳回了H先生要求支付经济赔偿金的仲裁申请。

    H先生的第一次仲裁赢了，仲裁裁决支持了要求乙公司支付经济赔偿金的申请；H先生的第二次仲裁输了，仲裁裁决驳回了要求甲公司支付经济赔偿金的申请。两次仲裁分开来，仲裁裁决都是正确的。

     从案件的处理结果来看，用人单位通过用两个公司与H先生签订劳动合同，成功地逃避了应向劳动者支付的4个月的经济赔偿金。而H先生的维权无疑是失败的。问题出在哪里呢？

    由于H先生对法律是门外汉，立案时没有专业律师的帮助，导致在立案之初就犯了一个程序上的错误：错误地将甲公司列为第三人，将仲裁申请分割开来。

    根据《劳动合同法实施条例》第十条[iii]的规定，H先生在甲公司的工作年限应合并计算为乙公司的工作年限，乙公司违法解除劳动合同时的赔偿金应按H先生工作近两年半的年限计算。所以H先生应只列乙公司为被申请人，要求乙公司支付5个月的赔偿金，而不必列甲公司为第三人，更不应该将5个月的赔偿金分成两部分，向乙公司主张1个月的，向甲公司主张4个月的。这一错误直接导致第一次仲裁否定甲公司为第三人，而仅支持了一个月的赔偿金申请；第二次仲裁认定甲公司没有违法解除劳动合同。

    对于上述工作年限合并计算的问题，上海市高级人民法院《关于适用<劳动合同法>若干问题的意见》（沪高法[2009]73号）[iv]第十八条也有解释。H先生的情况在形式上正属于举例说明部分列举的“在关联企业之间、集团企业内部调整劳动者的具体工作单位”。