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你受劳动法保护吗？

有许多人认为，我给你干活了，提供劳动了，就是劳动者，就受劳动法保护。这种看法其实不完全正确。这种的“劳动者”与劳动法律、法规所保护的“劳动者”其实是有差别的：这种“劳动者”是广义上的劳动者，是指所有提供劳动的人，包括公务员、事业单位工作人员、雇工和狭义的劳动者，他们不一定受劳动法律法规保护，比如公务员受《公务员法》保护；而劳动法律法规所说的“劳动者”是狭义的劳动者，他们受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的保护。

那么，具体哪些劳动者受劳动法律法规保护呢？《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的适用对象有哪些呢？

一、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与其劳动者。

这里的民办非企业单位是指利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务的组织，如民办医院、民办学校、民办图书馆、民办博物馆等。另外，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，也属于《劳动合同法》规定的用人单位。

二、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者。

1、国家机关。国家机关录用公务员和聘任公务员，适用《公务员法》，仍不适用《劳动合同法》及其实施条例，只要招用工勤人员时才需要签订劳动合同，适用《劳动合同法》及其实施条例。

2、事业单位。事业单位可以分为三种：第一种是具有管理公共事务职能的组织，如证监会、保监会、银监会等，其录用工作人员时参照《公务员法》进行管理，不适用《劳动合同法》及其实施条例；第二种是实行企业化管理的事业单位，均须与职工签订劳动合同，适用《劳动合同法》及其实施条例；第三种事业单位如医院、学校、科研机构等，有的劳动者与单位签订的是劳动合同，有的劳动者与单位签订的是聘用合同。签订劳动合同的当然适用《劳动合同法》及其实施条例；签订聘用合同的，就要按照《劳动合同法》第96条的规定处理：法律、行政法规和国务院规定另有规定的，按照法律、行政法规和国务院规定执行；法律、行政法规和国务院没有特别规定的，按照《劳动合同法》执行。

三、社会团体。社会团体的情况比较复杂，有的社会团体如党派团体，处工勤人员外，其工作人员是公务员，按照《公务员法》管理；有的社会团体如工会、共青团、妇联、工商联、文联、足协、各种行业协会等，虽然没有明确规定参照《公务员法》，但实践中将这些列入国家编制序列的社会团体，除工勤人员外，其工作人员也是比照《公务员法》进行管理的；除此以外的其他多数社会团体，只要与其劳动者订立的是劳动合同，就按照《劳动合同法》及其实施条例进行调整。

相关法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》　第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

王玉琴律师，毕业于山东大学法学院，山东垠鹏律师事务所律师，欢迎大家来咨询、交流。

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