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企业应组织员工进行商业秘密法律知识培训

企业应组织员工进行商业秘密法律知识培训

编者注：本文摘自北京市安中律师事务所唐青林律师主编的《中国侵犯商业秘密案件百案类评》（中国法制出版社出版）。唐青林律师近年来办理了大量侵犯商业秘密的民事案件，为多起涉嫌侵犯商业秘密罪提供辩护，在商业秘密法律领域积累了较丰富的实践经验，欢迎切磋交流，邮箱：lawyer3721@163.com，电话：13910169772。

商业秘密的保护不仅需要健全的保密制度、先进的保密技术以及完善的保密措施，更需要提高员工的保密意识和保密自觉性。国内外很多知名企业，它们强大的主要原因之一便是保密措施做的好，而保密观念深入人心是保密措施做的好的主要原因之一。只有把保密制度、保密技术、保密措施与员工的保密行动结合起来，才能筑成一面牢不可破的保密墙。如果只注重组织性的措施和物质性的措施，而忽略员工在保密工作中的价值，则会给商业秘密侵权行为留下一个巨大的漏洞。因此，企业应该积极组织员工进行商业秘密法律知识培训，宣传有关商业秘密的法律知识，提高员工的保密意识，以求真正达到保密观念深入每个员工的内心。

企业可以在招聘的员工正式上任前，组织一次集中的商业秘密法律知识培训，规定必须考核合格后才能正式上岗。在日常生产经营中，企业应该与时俱进，把最新的有关商业秘密的法律知识的新动态展示给所有员工，避免员工由于没有及时了解最新动态而失误泄密。同时企业可以定期地开展员工保密培训，重申有关商业秘密的法律知识，传达企业有关商业秘密保护的新变动。对于那些涉密的特殊部门的员工应该有针对性的做专门、更深入的保密培训。做到集中教育与平时教育、重点教育与一般教育相结合。

一般来说，员工商业秘密法律知识培训的培训内容主要包括：商业秘密的基本理论知识，让员工初步了解何为商业秘密；商业秘密对于企业的重要性以及国家对商业秘密保护的重视程度，使员工深刻体会到保护商业秘密的重要性；如何保护企业的商业秘密，避免员工在保密行动中有心有力却不知道力该用在何处；履行保密义务可能得到的好处，培养员工用长远、全局的眼光去看待保密的利益；违反保密义务应当承担的法律责任，使员工明白违法应付出的代价，消除员工的侥幸心理。