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为制定劳动合同对用人单位实际情况的调查事项

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写作时间：2011年4月25日

作者：古晶律师

为切实制定劳动合同，需要对用人单位和劳动者的实际情况进行调查摸底，一般会对以下项目予以展开调查：

1、主体信息：用人单位的注册地、经营地、联系电话；劳动者的身份证复印件、联系地址、电话、紧急联系人。

2、公司章程；

3、公司高管名单及聘任或委任书；

4、公司组织架构图，及公司各工作部门负责人联系方式；

5、公司已有人事制度文件、劳动合同，及招聘文件；

6、公司职工名单及所属工作部门；

7、公司工会与公司签订的集体合同或出台的文件；（如有）

8、公司为员工缴纳的商业保险、支付的员工福利、补充养老保险；（如有）

9、公司为职工缴纳社保、住房公积金的登记文件；

10、公司与职工曾经发生过的劳动仲裁、劳动诉讼的裁决书、判决书；

备注：

1、以上材料均要求为复印件；

2、律师收集并研究以上书面文件后，会和公司负责人、部门负责人谈话沟通，以了解公司立场下对劳动人事管理的要求和希望，并抽样与部分劳动者谈话沟通，以了解劳动者的工作热情和对企业的要求。

3、律师汇总以上信息后，会出具劳动人事尽职调查报告给公司，并起草、制定、完善劳动合同及劳动人事规章制度。

4、文本确认后，律师会在公司安排下，在公司内部展开内训活动，以便于劳动者了解新出台的劳动人事制度、劳动合同的要求，便于公司部分负责人了解用工管理的要点。

（完）