古晶律师的法帮网博客

成功案例：代表用人单位，驳回劳动者的全部诉求

成功案例：代表用人单位，驳回劳动者的全部诉求< ?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

写作时间：2011年5月26日

作者：古晶律师

一、事情是这样的：

   1、大概在2008年4月中旬的时候，一家公司找到了我，是某某餐饮餐饮管理（上海）有限公司，找我的人是该餐饮管理公司古北某店的店长，正好还是我的老乡，大家都是太原人。店长告诉我：3月25日他开除了一个厨房清洁阿姨，结果阿姨到浦东劳动仲裁委起诉他们了，要求支付两年以来的加班工资、替代通知金1800元、经济补偿金3000元，标的不大，不过餐饮公司比较重视，因为这还是餐饮公司第一次碰到劳动仲裁，餐饮公司怕输官司，输官司的话就不好管理其他员工了。

   2、因为是老乡，我特别的热忱，聊了聊共同的话题，话锋一转、切入正题，先仔细听取了店长的陈述，然后仔仔细细看过了店长带来的证据材料。主要有：劳动合同、工资单、解聘通知、工作交接通知。

   3、原来阿姨是2006年5月20日进餐饮公司厨房工作，合同约定的是最低工资，实际每月1800元左右，以超出部分以加班工资或奖金的形式支付。2008年3月28日与找我的店长发生言语冲突，当场被店长口头解聘开除出了公司，并于4月3日邮寄交付了解雇通知书一份。随后阿姨不服，就到浦东新区劳动争议仲裁委员会起诉了。

二、我是这样分析和处理的：

   1、考虑到解除通知是在4月3日发出的，也没有明确解聘理由，而4月3日和3月25日间隔一周左右，所以我帮餐饮管理公司设计的应诉时主张的解聘理由是阿姨旷工，而不是3月25日冲撞店长的管理。

   2、考虑到劳动争议调解仲裁法还没有实施，当时适用的还是60天的劳动争议仲裁时效，所以对加班工资的抗辩主张就是加班工资的诉请过期了，依法应不予支持。

   3、随后，积极到餐饮公司的店面里，收集了阿姨的劳动合同、工资领取单、规章制度入店须知，并要求店长作为餐饮公司的证人出庭作证。

   4、在庭审中，我坚持是阿姨不服管理，以个人情绪为由旷工5日，所以公司被迫解聘；店长在庭审中也表明在3月25日并没有解聘阿姨，只是为了照顾店里的营业气氛、避免影响客人用餐，叫阿姨回家反省一下，第二天再来上班，可没想到阿姨一去不返，然后按照店规解聘的。

三、浦东劳动争议仲裁委员会的裁决是这样的：

   浦东劳仲委认为：根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负责举证责任的当事人承担不利后果。申诉人未提供证据证明被诉人于3月28日的解除事实，故本会对申请人的请求不予支持。裁决的结果就是不支持申请人的全部申请请求。不管怎样，劳动者的全部申请请求无一得到支持，还是比较少见的案例，本案以作为被诉人的用人单位全面胜诉宣告结束，餐饮管理公司还是非常高兴的。但我心里还是蛮不忍心的，阿姨一个人努力维权，可能是考虑经济因素也没有聘请律师，结果苦无证据，也不具备专业知识对抗律师的技巧，在被无情k掉之后又惨遭败诉，还是蛮遭人同情的。

四、后话：

   阿姨当然是不服裁决结果的，很快又起诉到了浦东新区人民法院。我继续代理餐饮管理公司，并和公司做工作，公司在赢了仲裁官司的情况下，面子没丢，心里也清楚究竟是怎么回事，不想太过分，态度也比较愿意协商解决，主审法官也告知阿姨缺乏证据、不太好支持，阿姨毕竟仲裁阶段输了官司，所以很快的在庭审阶段和阿姨达成了调解方案，补偿了阿姨3000元钱，皆大欢喜。

五、案后回想：

   1、阿姨这样的案件，是很容易打赢官司的，毕竟大家都会同情她。但苦于缺乏证据，毕竟打官司不是打说法，不是光有说法就能打赢的，如果阿姨能把事后交涉的情况用录音笔录制下来作为证据，那么餐饮公司是无聊如何也赢不了的。

   2、官司胜利了，但是心里还是有点感觉不好，一来是胜之不武，以我专业律师的身份和清洁阿姨对簿公堂，实力是不平衡的；二来阿姨是弱势群体，尽管我身为职业律师，必须忠于自己的委托人，通过法律手段尽量维护委托人利益，这个案子中我是维护了委托人的利益了，可内心上对阿姨还是有所歉疚的，这也正是我在诉讼阶段没有趁已赢之势大举进攻、而是积极主张调解结案的原因。

  （完）