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成功案例：不战而屈人之兵，一份律师函成功化解劳动纠纷（080428）

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写作时间：2008年4月28日

作者：古晶律师，业务联系：13661971066

一、事情是这样子的：

    1、2008年1月初，四川籍男青年李某找到我，希望我帮助他处理和公司的劳动纠纷。

2007年3、4月份，李某以劳务的形式在南汇区的上海某某制药设备有限公司处工作，2007年5月11日，双方签订劳动合同，约定合同期自2007年5月10日至2008年5月9日止，未满一年，试用期自2007年5月10日至2007年8月9日，为三个月。李某的工作岗位为焊工，工作时间为每周5个工作日，每个工作日为8小时。试用期工资按约定工资的85%发放，转正后工资按5500元/月核定，其中月发5500×80%，年终发5500×20%。

    2、2007年12月下旬，制药设备公司外派李某在深圳出差，因和单位同事发生争执，单位不问是非曲直，以李某违反了《员工手册》第22页第（四）项第9条在公司范围内动手打架，对同事施以暴力行为，影响公司正常管理秩序者为名，2008年1月7日擅自单方面开除。李某说争执不是发生在公司场所，而是在住宿的宾馆，而且争执一触即止，很快就被人拉开了，之后只是彼此不说话，再没任何殴打或谩骂行为，没有影响到公司的正常管理，不具有严重性，制药设备公司却单方面解聘了李某的工作，对那个同事没有任何处理，显失公平。

二、古律师是这样处理的：

    3、李某出示了劳动合同、员工手册、解聘通知、离职交接单、工资条、加班审批单、考勤卡的复印件。经仔细审核证据材料，并仔细和李某进一步沟通，古律师认为，制药设备有限公司在以下三方面涉嫌违法：1、只是争执、没有斗殴，不在公司场所发生，却被按照在公司经营场所打架斗殴解聘，而且只处理李某、不对另一个同事任何处理，严重涉嫌违法解聘。2、每月工资只发80%，构成拖欠工资是没问题的。3、李某离职时，没有结算加班工资，也是违法的。

    4、李某听取了我的意见和处理方式后，很满意，当天下午就又来律师事务所办理了聘请律师手续、支付了律师服务费用。第二天来律师事务所仔细看过我起草的劳动争议仲裁申请书，签了字，和古律师一起到南汇区劳动争议仲裁委员会立了案。我设计的仲裁请求是：1、支付违法解聘的双倍经济补偿金11000元；2、支付拖欠工资8635元及25%的补偿金1727元，共计10362元；3、支付拖欠的加班工资6417元及25%的经济补偿金1604元，共计8021元；4、支付2008年1月1日-7日的工资1288元及25%的补偿金258元，共计1546元。

三、事情的最终处理结果是这样的：

    5、考虑到春节即将到来，李某又有强烈意向差不多就可以了，因为他希望春节前处理完毕回家过年，至于今后是否再来上海工作还是两可之间。所以，我征得李某同意，在劳动争议仲裁立案后第二天起草了律师函，随即就通过邮局EMS寄往了制药设备公司。

    6、又过了几天，1月中旬，制药设备公司和李某联系，估计是制药设备公司也考虑年关将近、不想背着个官司过年的原因吧。我又陪同李某到南汇区的制药设备公司协商调解。还不错，制药设备公司的HR和负责经理态度比较友好，双方很好沟通。而李某也不是一个斤斤计较的人，对李某而言最关键是要个说法，至于赔偿，李某的想法就是差不多就可以了。于是谈判不出一个小时就打成了方案，制药设备公司补偿2万元，重新出具一份干净的离职证明，双方友好结束，没有其他任何纠纷。

四、事后回想：

    7、在2008年春节前接了个案子，不出15天就胜利结束了，感觉是很不错的。对律师而言，自己的案子得到一个好的处理结果，是令人欣慰的，对这种心理感觉的渴望也是促使我认真办案的一个主要动力。

    8、本案的成功结束，即归根于律师的诉前扎实准备工作，诉求明确、证据确凿，对制药设备公司那里形成了比较大的压力和比较强烈的败诉预期，另外委托人李某审时度势、不是得理不饶人的态度也是不可或缺的因素。对劳动者维权而言，我一贯认为坚决斗争，另外见好就少，不要锱铢必较，得饶人处且饶人，是向委托人推荐的心态。

  （完）