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单位是否能强迫劳动者加班

　　单位是否能强迫劳动者加班

　　单位是否能强迫劳动者加班

　　根据《劳动法》第54条的规定：用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

　　法律咨询：

　　您好，单位是否能强迫劳动者加班?

　　律师解答：

　　劳动合同法中明确规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

　　相关法律知识：

　　山西省劳动保护暂行条例

　　第五条 各级人民政府负责领导所辖区域的劳动保护工作，组织劳动保护法律、法规和方针、政策的实施。劳动保护工作及专项投资应纳入国民经济和社会发展计划。

　　第六条 各级综合经济管理部门和主管部门应贯彻执行国家劳动保护法律、法规和方针、政策;建立健全本系统、本行业的安全生产管理制度，实行安全生产工作目标管理; 负责制定和管理本系统、本行业范围内的劳动保护规划，指导企业事业单位制定和实施劳动保护年度计划，不断改善劳动条件;指导企业事业单位进行安全教育;组织劳动保护的科学研究和新技术推广;组织安全生产检查，消除事故隐患和防止尘毒危害;组织和参加事故调查。