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怀孕是否需要提前向单位申请

　　怀孕是否需要提前向单位申请

　　怀孕是否需要提前向单位申请

　　企业事业单位应当坚持管生产必须管安全的原则，认真贯彻执行国家劳动保护法律、法规和方针、政策，制定本单位的劳动保护管理制度和安全技术措施计划，积极改善劳动条件，经常对职工进行安全教育。安全指标应当列入承包经营责任制和任期目标责任制。安全技术措施经费按国家有关规定提取，专款专用。

　　法律咨询：

　　您好，怀孕是否需要提前向单位申请?

　　律师解答：

　　单位的做法不合法。法律明确规定，妇女在法定婚龄内的生育自由应得到保障，不得以种种理由限制其生育自由。

　　相关法律知识：

　　山西省劳动保护暂行条例

　　第八条 工会组织根据国家有关规定，监督行政领导实施劳动保护法律、法规。对违反劳动保护法律、法规的行为，有权抵制、申诉和控告。

　　企业事业单位的职工代表大会应定期讨论劳动保护工作，审查劳动保护方案，对违反劳动保护法律、法规的决定和措施有权否决。

　　第九条 职工在生产劳动过程中应严格遵守劳动纪律，认真执行安全制度和操作规程。对无视职工安全和健康的人员，有权批评、检举和控告;对领导和管理人员的违章指挥，有权拒绝。

　　第十条 各级劳动部门必须建立劳动保护监察机构。下级劳动保护监察机构在业务上受上级劳动保护监察机构的指导。

　　劳动保护监察工作所需专项经费，应列入同级人民政府的财政预算。