| 企业效益不好，给我们最低工资1530（连社保），想单方面解除劳动合同能得到补偿吗？我从事车工已有二十几年，单位从集体转为私人企业，从前几年开始企业就一直效益不好，都是给最低工资，从以前的1300多到现在的1530.原来是有活做就做，工资计件，没活做就放假在家15元一天生活费。然后渐渐的变成每天没有活干也要叫我们去厂里但是给最低工资，接着就是我们本职工作已经完全没有了，老板把很多厂房租给别人，现在的机器是别人拿进来给我们外加工的，但是这个是和我们本职完全不同的工种，老板变相的想叫我们自己走，曾说过这种工作做得好就给我们最低工资，做得不好定额的话我们连最低工资也拿不到，并且还说不去的话一天要扣两天的钱，可是我们大部分人都已经45岁以上离退休最远的也只有6、7年了，这种完全不同的工作我们并不能熟练的完成。现在的情况是没有活也要叫我们去厂里去除草打扫车间劈树柴和干等，我们厂房也是快要拆迁了，老板就这种无所谓的态度对待我们，因为我还有4年退休，如果我想解除劳动合同，有什么合理的理由能有赔偿呢？ |
