宋智华的空间

签订了劳动合同是否意味着就建立了劳动关系

案例：北京某企业公开招聘员工时，李先生前去应聘，经谈判后，双方均有建立劳动关系的意向。由于李先生当时尚在一家单位工作，因此双方签订了一份劳动合同，约定：有李先生在一个月内向原单位办理离职手续，该企业在李先生报到上班后才正式建立劳动关系，超过一个月后，该企业不予录用，当时，双方签订了劳动合同，盖章签字。

    因多种原因，李先生在一个半月后与原单位办理了离职手续。当李先生到该单位报到时，该公司告知李先生，由于其晚到，该公司决定不予录用李先生，双方发生争议，随想劳动仲裁委，要求该企业安排工作赔偿损失。

律师解析：

     1、李先生与该企业签订的劳动合同有效。《劳动合同法》第16条规定：”劳动合同有用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。“根据上述规定，当事人双方签订的上述合同依法有效。

    2、李先生与该企业并未建立劳动关系。《劳动合同法》第10条规定：”用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。“根据上述规定，当事人双方并未建立劳动关系。

结论：综合以上法律规定看，李先生的劳动仲裁请求不会得到仲裁委的支持。本案经过劳动仲裁后，依法驳回了李先生的请求。