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工伤论述之三：工伤赔偿的标准（项目、数额）

工伤论述之三：工伤赔偿的标准（项目、数额）

本律师为多家单位的法律顾问，其间多次处理了顾问单位发生的工伤事故，现以北京市的赔偿数额为例陈述工伤赔偿的项目及数额。

第一、前言

   依据我国现行的《劳动能力鉴定、职工工伤与职业病致残等级》伤残等级分为：一级至十级。其中一级至四级伤残，劳动者和单位均不能解除劳动关系。五级至十级伤残，经劳动者本人提出后，可以解除劳动关系。

如果单位没有给职工缴纳工伤保险，那赔偿项目中属于工伤保险基金支付的部分将全部由单位自行支付。

第二：五级至十级的赔偿项目及数额

1、医疗费（工伤保险基金、及医保支付）

标准为：按实际发生额。

2、伤残津贴（五级、六级伤残特有）（难以安排工作，按月发伤残津贴。用人单位支付）

标准为：五级为本人工资的70%，六级为本人工资的60%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3、停工留薪期待遇 （工伤医疗期间的停工留薪期一般不超过12个月。）

标准为：工资福利待遇不变，由单位按月支付。

4、伙食补助费（住院期间。由工伤保险基金支付。）

标准为：北京每人每天30元。

5、康复费用（劳动行政部门认为需要时。由工伤保险基金支付。）

标准为：实际发生的费用。

6、交通费、食宿费（到统筹地区以外就医。工伤保险基金支付，）

标准为：由统筹地区人民政府规定。

7、护理费（定残后分为：生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个等级。工伤保险基金支付）

标准为：定残前由用人单位负责护理。定残后为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

8、一次性伤残补助金 （工伤保险基金支付）

标准为：五级为18个月的本人工资，六级为16个月的本人工资，七级为13个月的本人工资，八级为11个月的本人工资，九级为9个月的本人工资，十级为7个月的本人工资；

9、一次性工伤医疗补助金（需解除劳动关系。工伤保险基金支付）

标准为（各省数额不同）：北京市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。
  10、一次性伤残就业补助金。（需解除劳动关系。用人单位支付）

标准为（各省数额不同）：北京市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。

    第三、一级至四级的赔偿项目及数额

注：其中的医疗费、停工留薪期待遇、伙食补助、康复费、护理费、交通费、食宿费的赔偿数额均和第二大项的相同。（一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位。）

1、一次性伤残补助金（工伤保险基金支付）

标准为：一级为27个月的本人工资，二级为25个月的本人工资，三级为23个月的本人工资，四级为21个月的本人工资；

2、伤残津贴（工伤保险基金支付）

标准为：一级为本人工资的90%，二级为本人工资的85%，三级为本人工资的80%，四级为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

3、缴纳基本医疗保险费（用人单位和职工个人共同缴纳）

标准为：由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第四：因工死亡的

1、丧葬补助金（工伤保险基金支付）

标准为：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

2、供养亲属抚恤金（工伤保险基金支付，发给死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。）

标准为：按职工本人工资的比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3、一次性工亡补助金（工伤保险基金支付）

标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

第五：特别规定

1、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三项待遇。

2、一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金二项待遇。

注:本文以现行的《工伤保险条例》、《北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》等法律、法规为依据。

                      宋云峰  律师

                      北京市雄志律师事务所

                      2015年3月2日