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宋长贵律师,1973年生,具有会计学、法学双学士学位,中国政法大学法学在职研究生,取得会计师、中国注册会计师、律师执业资格。十年大型外资企业财务

管理及内部控制工作经验,精通企业财务管理及税务规划。2004年起专注于公司法律控制及风险预防工作,能够将财税与法律有机结合,为公司提供内控体系建立

、商业风险规避、企业改制、诉讼代理、法律顾问等精致服务。
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     服务或担任法律顾问的单位主要有:上海华炬会计师事务所有限公司、上海众人网络安全技术有限公司、上海尚雅投资有限公司、祥舜信息科技(上海)有

限公司、秦唐企业管理(上海)有限公司、十瀚建筑设计(上海)有限公司、上海重恒实业有限公司、上海博介国际贸易有限公司、上海合盘实业有限公司。
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     执业方向:
     为企业解读财税政策、筹划合理避税方案、税务争议代理及涉税刑事辩护;
     内外资企业设立、改制及清算业务;
     重大投资项目的谈判、重要合同的草拟审定业务;
     民商事法律诉讼、仲裁业务;
     公司商务法律咨询及担任企业常年法律顾问业务。

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当事人申请劳动争议调解应当具备哪些条件

分类:合同文书    时间:(2016-01-26 09:05)    点击:102

劳动争议调解,是指依法设立的调解劳动争议的机构或者其他组织,依照法律、法规和有关政策,对发生劳动争议的双方当事人运用说服教育、劝导协商的方式,促使其在互谅互让的基础上解决争议的一种活动。那么申请劳动争议调解需要具备哪些条件呢?小编查阅了双方资料如下

根据《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》的规定,当事人申请调解必须同时具备如下条件:(1)当事人申请调解的争议必须是劳动争议,并且符合企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的受案范围。(2)申请人必须是该劳动争议的当事人,即与该争议有直接利害关系的劳动者或用人单位。(3)必须有明确的被申请人,即申请人应明确提出被申请人的基本情况。例如,申请人是企业,那么则应明确被申请人是哪一个劳动者。(4)有具体的条件请求事项及事实和理由。如果没有具体的请求事项和理由,调解委员会便无法实施调解。(5)必须在法定期限内提出申请。依照《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条的规定,当事人申请调解,应当自知道自己的权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请。

内容摘自《劳动争议和劳动保障行政争议解释》

该书由北京辛吉宇劳动保障咨询中心编

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