| 详细内容 |
在工厂签订的培训协议 若在服务期内辞职要赔偿违约金吗一。经乙方申请，甲方愿意有偿资助乙方参加上岗培训，培训项目为【机床操作，编程指导，加工工艺学习】，培训地点【加工中心组】
二。此次培训从2011,10，4到2012，4,3共计六个月，服务期葱2012,4,4到2015，4,3共3年
三。培训期间，乙方加工的产品为甲方的正式产品，产品所有权归甲方
四。乙方在未完成培训前离开公司的，培训期间，甲方不向乙方支付工资，并视情况向乙方收取部分培训费
五。乙方在培训结束后，乙方应该为甲方服务3年，期限自培训结束后开始计算
六。乙方在培训结束后，甲方为乙方提供正式的工作岗位，并提供甲方厂内同工种，通工作水平操作者的工资待遇
七。如果乙方未履行3年服务的义务，则乙方应对甲方进行经济赔偿人民币5000元
八。未尽事宜，甲乙双方协商解决或参照劳动法解决
这样的协议我在2012,12,18日辞职，提前一个月打的申请报告，这样需要支付赔偿金吗 赔偿多少 谢谢 |
