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如此员工，究竟能否辞退？

仲裁庭上，无奈的人事代理人捧着公司的《员工手册》，翻来覆去都找不到一个具体条款可以用来解除员工钱某的劳动合同。但是，他们认为：虽然在公司规章制度上没有具体的条款约定，但是社会的公德，社会的法律也是可以作为解除合同的依据。那么究竟钱某做了什么违纪的事情让公司如此不依不饶。而对于公司的决定和钱某要求恢复劳动关系的请求，仲裁委员会究竟会怎么裁决呢？

　　钱某是A公司的一名销售人员，在职时表现平平，上班时经常在网上聊天。公司相关主管询问他，钱某总以和客户在网上谈业务为理由搪塞。2008年1月的某天，其主管恰巧从钱谋身后走过，不经意看了钱某的电脑屏幕顿时惊呆，其电脑屏幕上竟是一些不堪入目的黄色图片，其尺度之大胆令人瞠目结舌。其主管立刻把钱某叫进了办公室，钱某自知理亏，对其在上班时间利用公司电脑浏览黄色网页的事实供认不讳，并当场写下了检讨书，保证决不再犯。公司领导念其初犯，不于追究，但明确如若再犯，公司决不留用。不料钱某不知悔改，几日后旧病再犯，不但浏览色情网站，还变本加厉地将一些图片下载到公司的电脑中保存起来，并与旁边的同事还进行交流，影响了其他同事的工作。事情至此，公司对钱某的行为已无法容忍，和企业工会达成一致后，决定解除钱某的劳动合同。钱某对公司解除劳动合同的行为不服，向仲裁委员会提起劳动仲裁，要求A公司撤销解除决定，恢复劳动关系，并支付仲裁期间的工资。

　　庭审中，A公司提供了从钱某所使用电脑中截取的大量图片，IE浏览器中保存的历史记录，以及钱某所写的检讨书，证明钱某在上班时间多次大量的浏览色情网站。钱某也不得不承认这样的事实。公司认为，钱某的行为已经影响了公司工作的正常开展，同时影响其他同事的正常工作，利用公司的IP地址大量浏览这样的网站，对公司的声誉也会造成负面影响，甚至也引起公安部门的注意，而其经公司的教育却屡教不改，这样的员工公司实在无法继续留用，所以公司根据《劳动合同法》第三十九条之规定，与钱某解除劳动合同。钱某的则认为：其行为虽然存在过错，但是公司的《员工手册》并未明确规定浏览色情网站就会被开除，公司就这样解除劳动合同，存在太强的随意性，公司与其解除劳动合同缺乏明确的适用依据，依法应当撤销解除决定。庭审进行至此，便出现了本文起初的一幕。

　　A公司虽无法找出《员工手册》中处理钱某的依据，但其言之凿凿、义正辞严，坚决不肯做任何的让步。仲裁委员会认为，《劳动合同法》第三十九条第二项规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的可以解除劳动合同。用人单位的规章制度通常以书面形式确定下来，如《员工手册》，有些已经成为社会良知所公认的基本行为准则，劳动者在工作过程中也应当自觉遵守。对于违纪行为的处理，任何公司的《员工手册》是无法穷尽所有的违纪行为而尽书于其中，故像“上班时间不得利用公司电脑浏览色情网站”这样的规范是不必用人单位以书面形式确立下来的，人人都应自知，钱某也不例外。如果说钱某偶犯一次尚可原谅，但屡教不改、一错在错，其行为显然已经不能由根本的社会良知所容忍。虽然没有具体的条款规定，但从社会公德角度来讲，从社会法律的约束来讲，这种行为也是不可容忍的。 A公司的解除劳动合同的正当性理应受到法律的保护，钱某被A公司解除劳动合同，是其对如此严重之过错理应承担的后果，仲裁委员会驳回了钱某的所有请求。

　　[点评]

　　无规矩不成方圆。国家的法律法规是全体公民应当遵守的行为准则，不依法守法，可能面临的就是法律的制裁；用人单位的规章制度是公司全体员工的行为准则，不遵守这样的行为准则，可能就会面临用人单位的处罚。但是，法律也好、公司规章制度也好，其共同点就是符合人们根本的公序良俗和道德共识，是这些行为准则存在的根本意义。本案的过程和结局应当说对用人单位和劳动者都是一个很好的警示。《劳动合同法》要求用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务，用人单位应当对其公司的规章制度引起足够重视，根据《劳动合同法》所规定的程序，做好这一项工作，否则就会自食其弊。另者，《劳动合同法》颁布的意义，在于保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。劳动者也应该恪尽职守，勤勉向上，积极主动的履行劳动合同所约定的义务，若是自作聪明，钻用人单位的空子，法律自然也不会保护这样的行为。（文/贺  国）