工伤范围包括在公司宿舍摔伤吗

在公司宿舍洗澡摔伤能否认定为工伤

员工工作结束后在公司浴室洗澡时不慎摔成脑震荡，人社部门认定其构成工伤，但公司不服提起诉讼。前天，张家港法院判决确认该员工构成工伤，依法驳回企业的诉讼。

方某是张家港赛博公司的电焊工。2010年9月，方某工作结束后到公司浴室洗澡，其间不慎被同事推倒受伤，后经医院诊断为脑震荡。2011年9月，方某向张家港市人社局申请认定工伤，人社局经过调查后作出“方某受到的伤害为工伤”的认定决定，后经苏州人社局复议维持该认定决定。赛博公司不服，向法院提起诉讼，请求撤销人社局工伤认定决定。

庭审中，各方当事人针对方某的损伤是否构成工伤，展开激烈辩论。赛博公司说，方某洗澡受伤发生在下班后，不属于工作时间。受伤地点在公司浴室，不属于工作场所。公司设置浴室，是对职工的一种福利，不能说职工洗澡属于其工作。

张家港市人社局则认为，根据方某和赛博公司提供的证据以及调查核实了解的情况，方某所受伤害符合《工伤保险条例》第14条第2款的情形，构成工伤。

方某则认为，公司设置浴室是为了方便电焊工洗澡，他在工作结束后洗澡，这属于收尾性工作。

法院认为，方某作为电焊工工作完毕后，在公司浴室内洗澡，是解决因履行工作职责发生的生活需要，在此过程中遭受人身伤害，应认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。由于这种必须解决的生活需要，致使发生伤害的时间与工作时间有所滞后，发生伤害的场所与工作场所有所差异，但这并不影响其所受伤害构成工伤。方某所受伤害应当依据“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定认定构成工伤。