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你好！
我在一家工厂做了八年半了，2002年5月入职，合同签了两次，2007年----2008年一次，2008年到2010一次，合同到2010年12月30日到期，我在这家工厂做cnc组长，工厂在2010年10月20日在末经本人同意下，以不能有效管理为由，撤消我的组长职务，把我降为cnc编程员，公司cnc部门正常编制是操作员10人，编程员6人，在撤消我的时侯只有操作员白班3人，夜班2人，编程员5人，在同样工作量的情况下，10人不可能有16人做的那么快，公司还打了公告，我没办法，只能忍耐做了编程员，在接下来的日子里，公司上级以老板的意思，不给我任何工作或者事情做，平时晚上不用加班，星期六也不用加班，而别的同事正常上班和加班，像这种情况，我应该怎么维护我的权益。现在能不能申请劳动仲裁，还是等到合同期满，厂方不与我签合同或者我不与厂方签合同，能否拿到八个月的经济补偿金？合同期满能不能申请劳动仲裁？
重点是去年和今年有两位老员工也是以这样的方式：降职后不给事做不给班加最后一招就放假，来逼走员工逃避或者减少经济补偿，他们都有十年工龄，一个是主管、一个组长。公司以这样的方式一年裁一俩个，来裁掉老员工，而我情况跟他们差不多，也是在无过错的情况下降职不给事做， 不给班加，而且我做了八年半了，明年就是签固定合同了，也就十年了，公司不想负担这些老员工养老和退休金，我应该怎样做才能维护我的权益？
以上陈述全部属实！可以到公司找员工调查验证。 |
