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1.原告与XX市XX区XX餐饮店签订的《人力资源管理服务协议》（劳务派遣）约定：原告向该餐饮店提供劳务派遣服务，派遣员工的劳动关系保留在原告方，该餐饮店可自行招聘确定派遣员工人选。原告与第三人签订的《劳动合同》约定：原告派遣第三人到XX市XX区XX餐饮店（用工单位）工作，岗位为厨师，劳动合同期限为两年，劳动合同自用工之日起生效。

3.而且，根据《劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”之规定，原告与第三人之间建立劳动关系的时间也应当是实际用工之日，即2024年3月21日。

1.第三人是2024年3月24日10时左右在被派遣单位XX餐饮店上班时摔倒受伤的。第三人提供的微信聊天记录、《XXXX寿司XX店2024年3月份员工更期表》以及被告提供的《XX万象城店2024年3月份员工更期表》（见被告证据第62页）等证据可以证明并相互印证第三人2024年3月24日在上班期间受伤的事实。

3.在原告已明确知晓第三人受伤时间为2024年3月24日的情况下，其仍为第三人提起和办理工伤认定申请，也足以说明原告认可第三人受伤时与其存在劳动关系。

三、虽然《认定工伤决定书》记载的受伤时间（2024年3月25日10时左右）与第三人实际受伤时间（2024年3月24日10时左右）不符，但该时间记载瑕疵并非第三人的原因所导致。而且，该瑕疵并不影响工伤认定的实体内容，也不会对第三人的工伤认定结论有实质性影响，不构成撤销该认定工伤决定的法定理由，被告可以在调查核实后通过补正或改正的方式对第三人的受伤时间予以纠正。