案情经过：
王某起诉某科技公司，称该公司未依法为其缴纳养老保险，导致其到法定年龄后无法办理退休，故起诉至法院要求该公司为其补缴社会保险，并办理退休手续。
最终，法院以王某的诉讼请求不属于法院受理劳动争议案件的范围，超出法院管辖权为由，裁定驳回其起诉。
法官释法：
依据《民事诉讼法》第119条第(四)项之规定，起诉必须属于法院受理民事诉讼的范围。按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的，应向劳动监察部门、社会保险经办机构提出，该请求不属于法院受理劳动争议案件的范围。
2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿的请求。
此外，要求补正人事档案内容、要求办理退休手续、要求确认工龄等请求，亦均不属于法院受理劳动争议案件的范围，不应向法院提出。
延伸阅读：
劳动诉讼时效计算
诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
规定按照小时计算期间的，从规定时开始计算。规定按照日、月、年计算期间的，开始的当天不算入，从下一天开始计算。
期间的最后一天是星期日或者其他法定休假日的，以休假日的次日为期间的最后一天。期间的最后一天的截止时间为二十四点。有业务时间的，到停止业务活动的时间截止。 [本文来自：法律快车 www.lawtime.cn] http://www.whlssw.com/
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