李春华律师（南昌）工作室

多年照顾病重父亲单位停发工资及停缴社保该如何维权？

多年照顾病重父亲单位停发工资及停缴社保该如何维权？

彭先生：我98年从北京调入深圳，妻子、儿子在北京。当年母亲被发现患有癌症，来北京治疗，一直是我爱人照顾。99年底，我母亲病逝。当时非常伤心，由于工作调动，未能照顾好母亲。因此，得了忧郁症。2000年，我父亲和岳母先后查出癌症，父亲在北京治病，岳母在成都治病，我爱人经常把孩子托付给邻居，自己又要照顾北京的我父亲，还常常会成都看望他母亲，人累的皮包骨头。06年初，我父亲查出癌症骨转移，我不可能仍然在深圳袖手旁观，只好请假回北京照顾老人。06年8月单位在我不在深圳情况下，未通知我，将我租住的单位房屋出售。07年5月停发了我的工资，停止了我的社保，我为此多次与单位协商未果。2009年5月，我应单位要求回去上班，单位既不安排住宿，也不安排工作，社保也不补交。在深圳呆了2月，所带费用用尽，只好回到北京。每年都给单位去信，要求结束目前这种状况，单位没有任何反应。现在，我单位与其他几家单位合并成深圳执法监督管理局了。上个月给单位去信，要求办理离职手续，也没有任何回应。请问，我能否通过诉讼要求执法监督局帮我办理离职手续？我还能争取到什么权利？

广东穗江律师事务所李春华律师：离职不成问题，但要求补发工资或者补缴社保，恐怕很困难。因为停发工资及停缴社保发生在2007年5月，距离现在已有4年多时间，而提起劳动人事争议仲裁的时效为1年。也就是说，你的事情已过仲裁时效，劳动人事争议仲裁委员会不会受理。另外，根据劳动人事争议仲裁前置原则，未经仲裁的劳动人事争议案件，人民法院也不会受理。因此，我们只能建议你积极与单位协商或者向上级主管部门申诉。