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王树民律师：大学毕业生签订劳动合同专题问答3：学历造假被辞退后能否主张经济补偿金？

3、学历造假被辞退后能否主张经济补偿金？

答：不能。具体理由如下：

第一，              制作使用假学历属于违法行为。

学历证是国家教育部门承认的，由学校颁发给成绩合格学生的证明学习经历的证件。学历证只能由毕业学校经过招考、学习、考核等严格程序后颁发，学校颁发学历证是国家教育部门授权的，其他任何单位和个人都无权制作学历证。学历证能够证明持有者具有相关教育层次和受教育学校，劳动者持有高层次的学历证，会有更多的就业机会，用人单位也拥有高学历层次的劳动者入职。劳动者在与用人单位签订劳动合同前，应当提供给用人单位真实的身份、学历、工作经历和技能等方面的信息。假学历是劳动者提供虚假的学习经历，使用的目的是获取不当利益或就业机会。

第二，              劳动者使用假学历证签订劳动合同违背诚实信用原则，属于欺诈行为。

用人单位在招用劳动者时，往往对劳动者的学历、经验、技能都有比较严格的要求，并且越好的用人单位，越希望招用优秀的高学历人员，用人单位会提供比较丰厚的劳动报酬。劳动者采用隐瞒真实学历层次、提供虚假的学历证书方式，骗取用人单位的信任，致使用人单位与其签订劳动合同，这构成法律规定的欺诈。

第三，              劳动者使用假学历证签订的劳动合同不具有法律效力。

劳动合同依法订阅即具有法律约束力，表明劳动合同订阅时必须符合法律规定；而劳动法规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，从订阅的时候起，就没有法律约束力。

专家提示：劳动者在与用人单位签订劳动合同时，要遵守诚实信用原则，提供真实的情况，否则可能会因违法而导致合同无效，如发生纠纷，其权益将无法得到保障。劳动合同是否有效，不是由合同的哪一方决定的，需要通过法律途径由劳动仲裁委员会或人民法院确认才行。