法律常识|发生工伤后多少日内必须做工伤申请？ |
| 分类：合同文书 时间：(2018-11-25 10:30) 点击：134 |
简单来说，工伤申请就是工伤认定，在我国，劳动者在工作中受伤，一般都需要先向劳动部门进行工伤认定申请，劳动部门确认为工伤的，才能享受工伤保险待遇，工伤认定有一定的期限，所以一定要及时申请，接下来跟着小编一起来了解一下工伤申请相关内容吧。 泰安劳动争议，工伤律师 一、发生工伤后多少日内必须做工伤申请 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生工伤事故后，单位应当在自事故发生之日起３０日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起１年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在我国绝大部分地区，还没有实行一卡通用，医保卡是职工医疗保险的卡，不是工伤保险卡。医保卡支付的城镇职因病和非因工医疗费用，按照一定的比例分别由个人和医保基金承担，而工伤医疗费用采用专业的办法和渠道支付，一般是全额报销。 二、工伤申请需要哪些材料 １、提出工伤认定申请应当提交下列材料： （１）工伤认定申请表； （２）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （３）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 先申请工伤认定，然后申请劳动能力鉴定，根据鉴定等级判断赔偿数额。 ２、《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （１）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （２）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （３）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （４）患职业病的； （５）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （６）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； （７）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 发生工伤事故，单位应当在工伤事故发生之后30日内，准备好相关材料，向劳动部门做出工伤申请，认定为工伤之后，才能进行工伤鉴定，希望上述内容对您有所帮助。 来源：遇事找法 转自：保定律师 免责声明：本文章为转载文章，仅供学习参考之用。版权归原作者所有，如果涉及版权问题或者其他问题题，请与本网联系，我们将会在第一时间删除，谢谢！ 李学军律师转载：18253191321 一、劳动争议纠纷法律服务范围：劳动法、劳动合同法、劳动合同订立、变更、解除、终止、续签、试用期、辞职、解除合同、裁员与辞退、工伤与职业病、非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼；休息休假制度、调派制度、补偿给付制度， 二、工伤赔偿争议纠纷法律服务范围：工伤保险、工伤事故赔偿、一次性赔偿、停工留薪、残疾补助金、 伤残津贴、工伤认定、生活护理费、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、 劳动能力鉴定、职业病、工伤认定、工伤鉴定、工伤待遇仲裁...
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