李洁芳的空间

劳动关系与雇佣关系简析

日前接触一个劳动争议的案子，有一定的借鉴意义。

张先生述称，他于去年10月进M公司，今年9月被无故辞退，问有无经济补偿金或赔偿金？

经了解，张先生与M公司并没有签订合同，也没缴纳社保，也无其他证据证明张先生为M单位员工。只有一份证据能证明张先生或与M公司有联系，即张先生每月的工资转账凭证，但奇怪的是这份转账凭证为M公司员工S所转，张先生称S为公司的实际经营人。据查，S并非M公司的法人也不是股东或者公司财务，不能证明S是代M公司向张先生转发工资。

本案中，是否为劳动关系是能否获得劳动法保护的前提，从张先生现有的证据来看，他与M公司之间似不存在劳动关系，与S员工之间存在雇佣关系更为妥当。

在实践中，往往会遇到各种规避劳动法律关系的问题，我不能一一杜绝，但是可以尽量做到保护好自己的权利。在此，提醒各位职场的朋友，入职企业一定要及时提醒单位与自己签订劳动合同，注意查看企业是否给自己缴纳社保等，以保护自己的正常权益。