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焦巍  北京中本律所副主任、高级合伙人、中共党员,中国政法大学法学学士毕业,从事多年法律工作,司法实践丰富。代理众多民商事案件,涉及买卖、租赁、借贷担保、债权债务、婚姻继承、交通事故、劳动仲裁、装饰装修、股权转让等众多民事纠纷。

  熟悉各类经济纠纷、民商案件诉讼实务,具有丰富的实战经验。主要专业领域为公司顾问、合同纠纷、经济纠纷。

  焦巍律师精通房地产投资、金融证券、期货、外资企业股权转让、工商注册、商标注册等领域的法律事务,曾长期从事公司法务工作,擅长草拟审阅与公司经营相关的合同及法律文件,熟悉公司法律事务。现为多家公司担任法律顾问。

 

办理过的部分民事案件:

1、   北京亚飞汽车连锁总店有限责任公司与北京银行燕京支行、中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司XX支公司汽车贷款纠纷

2、   北京嘉信担保有限公司与张某某担保合同纠纷

3、   新华埃姆科技(北京)有限公司与13个劳动者劳动仲裁案

4、   王建华与北京华田信科电子有限公司劳动纠纷

5、   于渭明、杨晓冬与中扶华夏投资担保有限公司劳动纠纷

6、   北京金石联成建筑装饰设计公司与新华埃姆科技(北京)有限公司装修装饰纠纷

7、   北京燕兴隆饮料科技有限公司与北京航空食品有限公合同纠纷

8、   北京凤翔联动文化传播有限公司与石家庄新新未来网络有限公司合同纠纷

9、   北京展辰化工有限公司与西安福瑞装饰有限公司合同纠纷

10、刘某与北京大亚湾工贸有限责任公司合同纠纷

11、张某与梁某合同纠纷

12、郑某与海涛民间借贷纠纷

13、魏某与秦某房产纠纷

14、吴某与张某离婚纠纷

15、邵长祥盗窃案二审

16、陈明故意伤害案

 

顾问单位:

1、北京亚飞汽车连锁总店有限责任公司

2、北京嘉信担保有限公司

3、北京龙心嘉和科技有限公司

4、新华埃姆科技(北京)有限公司

5、北京智洋灵讯广告有限公司

服务内容

1、常年法律顾问

A、审议、草拟合同

对已经制定的合同的合法性、权利义务的适当性、交易风险等内容做出专业的法律意见。

草拟与公司经营相关的合同及法律文件。

B、参加商务谈判

C、评诂、审核业务项目的法律风险,控制和防范公司运营中的法律风险;

D、提供相关的法律咨询服务

E 、法律培训

F、出具律师函和法律意见书

2、审议、草拟合同

对已经制定的合同的合法性、权利义务的适当性、交易风险等内容做出专业的法律意见。最大程度保护您的合同利益,降低风险。

草拟借款、担保、劳动及派遣、买卖、租赁、代理等各个方面的合同。

3、代理诉讼或仲裁

代理一审、二审民事、经济案件,所做工作包括法律文书的起草、立案、出庭、调解等。

 

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劳动者获得双倍经济补偿金

分类:时事点评    时间:(2014-04-14 12:40)    点击:219

200710月,孙某到北京某某洗衣有限公司工作,任公司某店店长职务。孙某与公司2011121日签订劳动合同,合同期限为2011121日至20131130日。2013412日,孙某没有接到任何通知的情况下,公司培训主管直接到店,没有任何原因要求孙某交店,让其回家休息。之后,公司于2013419日给孙某快递通知书,说“孙某2013419日未到岗上班,没有任何书面等请假手续,已旷工一天,通知孙某立即按时到岗上班”。孙某于次日到店上班,一直到429日上午,家里收到解除劳动合同通知书的快递,又说“孙某自2013413日至419日开始连续旷工3天,没有任何书面请假手续,经公司研究决定给孙某一次工作机会,安排其2013426日调往其它店上岗,但孙某仍未按时到岗,不服从领导工作安排,按照某公司规章制度《员工手册》关于旷工处理的有关规定,决定与孙某正式解除劳动合同”。

办案经过

孙某找到本所焦巍律师为其代理该案,焦巍律师认为,公司发的两个快递互相矛盾,公司属违法解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条的规定 向劳动者支付赔偿金,即经济补偿金的2倍,律师整理材料及相关证据后向北京市某区仲裁委员会申请劳动仲裁。

审理结果

经过仲裁审理,认定公司发出的两个通知书描述互相矛盾,且公司并未向法院提交其已将解除劳动关系所依据的《员工手册》及公司相应的规章制度向孙某送达或公示,属违法解除劳动合同,应按劳动合同法八十七条的规定支付孙某赔偿金。

律师点评

    本案争议的两个焦点为孙某的行为是否属于旷工,按员工手册解除劳动合同是否合法;《员工手册》是否向孙某送达或公示。本律师认为根据《北京市高级人民法院审理劳动争议的会议纪要》之规定“用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或告知的,可以作为用人单位用工管理的依据。”该公司制定的《员工手册》未经过民主程序,也未向孙某公示,且解除劳动合同的通知与前一个通知矛盾,该公司的行为明显违法,公司应承担违法解除劳动合同的后果。本案很好的保护了劳动者的权益,对《劳动合同法》的实施起到了推进的作用,对于劳动者申请公司支付赔偿金起到了审判案例的作用。

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