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　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。另外，劳动部《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　因此，饮料厂的做法是违法的，侵害了劳动者的劳动报酬权。在我国，工资应当以法定货币——人民币支付。对此争议，李某可以与饮料厂进行协商、可以向调解组织申请调解、也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。