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深圳产假工资纠纷律师

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一：女职工产假如下
1、一般情况下为178天：98天（产假）+80天（奖励假）
2、难产情况下为208天：98天（产假）+80天（奖励假）+30天（难产假）
3、生育双胞胎情况下为223天：98天（产假）+80天（奖励假）+30天（难产假）+15天（增加1胎）
二、女职工产假期间待遇为
1、参加生育保险的情况下：按月领取生育津贴，其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。
2、未参加生育保险的情况下：由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用。（即产假期间由单位发放产假工资）
3、超过产假外的必须假期待遇，如产前情况紧急确有需要保胎的按照病假处理，不能按照病假的处理则只能按照事假处理。
4、生育津贴=本人月工资/30天*产假天数
根据最新的《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条规定：
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；生育时遇有难产的，增加30天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假；符合法律、法规规定生育子女的，按照《广东省人口与计划生育条例》的有关规定享受奖励假。
女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。
根据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十三条规定：
女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照本省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。
前款所称女职工原工资标准，是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。前12个月的月平均工资低于女职工正常工作时间工资的，按照正常工作时间工资标准计算。女职工享受假期前在用人单位工作未满12个月的，按照其实际参加工作的月份数计算。

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