北京律师-北京资深律师侯德隆

“年终奖”——离职员工是否有权领取？

年年岁岁“奖”相近，岁岁年年“奖”留人。伴随着企业经济效益的提高、伴随着人才竞争的激烈，某些企业的“年终奖”也水涨船高，金额日益诱人，甚至被某些企业视为了年终“留人奖”。

单位的年终奖本质上是对员工过去的一年工作成果的奖励，虽然是于年终之时一次性发放，但其奖励的基础依据却是员工过去一年中的工作表现，这就好比会计核算中的费用计提一样，年终奖是可以分摊到单个自然工作月、日中去的，只是年终累计一次性发放而已，从这个角度上而言，离职员工获得年终奖是有情理基础和依据的；但立足于用人单位视角，自年终奖的目的性分析，年终奖除了表达用人单位对员工过去一年工作成果的肯定之外，更重要的是激励员工在未来的一年中，更加努力地为单位付出劳动，而离职员工业于年终前已经离职，如果单位依然为离职员工发放年终奖，显然与其目的性相背。从目前我国劳动法律制度方面分析，我国劳动法律上没有强行规定单位要发给员工年终奖，即国家并没有将单位发放年终奖事宜纳入国家法律、法规强制调整的范围。纵观历年来离职员工要求支付年终奖之诉，其结果亦是胜败不一。现透过案例进行分析：

请看如下案例： 
      王女士2001年3月进入上海某公司工作，2003年7月离职。2004年1月，她得知公司发放2003年年终奖，认为自己也应拿到一半奖金。公司不同意，说只有发放年终奖时在册的员工才能享受年终奖，王女士已经离职，无权再拿年终奖。王女士不服，提起劳动争议仲裁。 
     双方的争议焦点就在于：离职员工是否有权领取年终奖？ 

综上所述，离职员工是否有权领取年终奖，关键因素在于用人单位的年终奖分配制度及劳资双方的劳动合同约定，如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确年终奖发放的人员范围不包括离职工员工，则离职员工无权领取；反之，如果劳动合同或用人单位的规章制度没有明确年终奖发放的人员范围（或明确离职员工有权领取，此类情况很少），则离职员工有取领取年终奖。

 北京侯德隆律师

                                                           二00九年五月二十七日

                                                             咨询电话：15801507717

                                                   http://blog.sina.com.cn/houdelonglawyer

                                                             邮箱：bjhoudelong@sina.com

                                                                 QQ：798122629