| 单位于2015年5月6日解除合同，本人在单位工作9年7个月，在此期间发生两起工伤事故，单位和本人均未办理工伤鉴定。本人于2005年10月进单位上班，从事美工工作，主要工作是高空布置卖场营销活动，因为登高车没有专人操作和登高车没有固定检查，高空工作易翻转倒塌，于2005年12月31日晚在布置节日活动时发生工伤事故，当时造成左肱骨粉碎性骨折，头皮裂伤。当时单位并没有交工伤保险，单位支付两次住院费用和门诊费用，没有其他任何经济赔偿，主要因为怕后遗症，仍旧在原单位上班。于2008年8月19日发生第二起工伤事故，脚趾骨折，也是因为登高车没有固定检查导致登高车翻转倒塌。本人并不知道可以做工伤鉴定可以津贴补偿，直到单位有其他同事也出工伤事故，后出的同事是在自己不知道的情况下单位给她做好了鉴定，直到过了两三年，另外一名同事也出工伤，单位也主动给他做了，但这位同事知道可以领津贴，就来问我们出过工伤的同事，可以领取多少，我们才知晓，当时那位女同事很气愤，向领导追讨这笔津贴，可单位却以各种理由推脱，不承认，性质令人可恨，到最后才领到。而本人去到工伤处查过，两起都没有做过，这两笔经济补偿就这样没有了。单位性质恶劣，本人第一起工伤单位并没有交保险，不要让我们去告发，因为对工伤这块并不了解，伤势又比较严重，想在原单位待几年看看有后遗症吗，所以也没要任何经济补偿，但是现在左臂留有15公分的疤痕，对于现年32岁的女性来说，是非常严重的，特别是夏天根本不能穿短袖，天气一热，身心痛苦。现单位是上海农工商分公司，但在宁波是独立的，于2015年5月6日正式宣布对所有员工解除合同。与单位交涉，说要拖到最后处理，表明按工伤程序办理。本人也咨询过有关律师，后查阅《案例新编浙江律师案例精选》34起有关工伤案例，虽然有很多类似，但还多地方仍旧不太明白，希望能够得到您的宝贵意见。 |
